eDreams ejecuta el segundo pago del plan de acciones pese a la crisis económica

El consejo de administración de eDreams Odigeo ha acordado la entrega de 217.516 acciones a los beneficiarios del plan de acciones de la sociedad, aprobado el 12 de septiembre de 2016, según ha informado la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La primera entrega del citado plan tuvo lugar en agosto de 2018. El plan prevé otras entregas de acciones a los beneficiarios seleccionados, que se producirán antes del 28 de febrero de 2022 en el caso de que se alcancen los objetivos fijados.

De conformidad con los términos y condiciones del plan, las acciones se entregarán a los beneficiarios netas de impuestos y contribuciones a la Seguridad Social, para cuyo pago eDreams podrá vender por cuenta de los beneficiarios el número de acciones que resulte necesario. La venta se realizará de manera ordenada a través de un único intermediario financiero.

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E.P.

Debido a que el número de acciones en autocartera es suficiente para cubrir la presente entrega, la compañía ha precisado que no será necesaria la emisión de nuevas acciones. Por lo tanto, el capital de eDreams Odigeo sigue fijado en 11.878.153 euros, representado mediante más de 118,7 millones de acciones de 0,10 euros de valor nominal cada una.

Hasta la fecha de publicación de los resultados de eDreams, prevista para mañana jueves, los beneficiarios del plan no podrán operar con las acciones recibidas.

Un bonus que estaba acordado desde hace cuatro años pero que llega en el peor momento para la compañía. No en vano, el sector turístico ha sido uno de los más sacudidos por la pandemia del covid-19 y de hecho, el gestor de viajes tuvo que meter a 985 empleados en España con un Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERTE) el pasado mes de abril, lo que representaba el 90% de la plantilla de la compañía en todo el mundo.

De hecho, para poder acogerse a esa medida ese mismo mes de marzo trasladó su domicilio social de Luxemburgo a España y recompuso su conseho de administración tras el mandato del entonces vicepresidente Robert A. Gray.

En este sentido, desde la compañía explican que "la entrega de incentivos es en acciones y no supone ninguna salida de caja para la compañía. Además, no se trata de un plan de incentivos exclusivo para directivos, sino que engloba a un grupo muy amplio de personas también del mando intermedio. Este plan de incentivos de transmisión de acciones es una obligación legal del Grupo y, evidentemente, su valor está sujeto a la evolución en el mercado bursátil".