Si tienes estas habilidades estás más cerca de encontrar empleo

En un entorno laboral cambiante y ahora también marcado por una crisis sanitaria y económica a nivel mundial, las empresas que buscan contratar a nuevo personal van más allá de lo técnico y pretenden captar talento joven o senior que sea capaz de adaptarse a las nuevas circunstancias y que además, esté comprometido con la compañía y sea capaz de desarrollar una visión estratégica.

Estas 'soft skills' o competencias sociales tienen, según el informe EPyCE 2019 publicado hace solo unos días por el Human Age Institute de ManpowerGroup y elaborado en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y la EAE Busines School en el que se ha entrevistado a 254 profesionales de los Recursos Humanos, Gerentes o Directores Generales, cada vez más peso en los procesos de selección. Pues tal y como se desprende de él en España las compañías intentan asegurarse antes de contratar a un futuro empleado de que, además de cumplir los requerimientos técnicos o académicos que son necesarios para un puesto en concreto, ese cuente con unas competencias sociales concretas.

Sin embargo, aunque se busca prácticamente lo mismo en un empleado 'junior' que en uno 'serior', dependiendo de la experiencia que requeira el puesto ofertado algunas de estas habilidades tienen más peso que otras. Así, en las búsquedas de talento joven los reclutadores valoran sobre todo el compromiso, la capacidad de aprendizaje y la proactividad de los candidatos mientras que cuando se quiere contratar a un trabajador con experiencia las 'soft skills' que más se valoran son la visión estratégica, la capacidad para adaptarse a los cambios y la de gestionar equipos.

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Estas son, según los resultados de las encuestas, las 'soft skills' que más están demandado las empresas en España tanto para trabajadores junior como senior:

El futuro exigirá más innovación y empatía

Preguntados por el futuro, los expertos y las expertas entrevistados por los investigadores que han participado en el estudio, han desvelado que aunque las competencias que se demandarán en el futuro son las que ya están sobre la mesa, en cuanto al talento joven cada vez se exigirá más capacidad para innovar, empatía, gestión de la diversidad, pensamiento analítico, influencia, capacidad de negociación y de gestión para la diversidad a así como manejo para resolver conflictos.

Por su parte, a los más experimentados con el paso de los años el mercado laboral les exigirá más capacidad de aprendizaje, gestión de la diversidad, innovación y visión estratégica.