200 emprendedores de toda España compiten para entrar en la Starter Week de Bbooster

Más de 200 emprendedores de toda España optan a participar en la Starter Week de Bbooster, una semana de aprendizaje intensivo en la que tendrán que demostrar por qué su proyecto merece ser tutelado por esta aceleradora de negocios tecnológicos. El premio: el espaldarazo definitivo que les ayudará a convertir su idea en una empresa real en tan sólo cuatro meses. Además, el mejor proyecto recibirá 10.000 euros de premio.

En la actualidad la compañía se encuentra realizando las entrevistas de pre-selección, que finalizarán el próximo 27 de febrero por la mañana. Ese día se realizarán las entrevistas finales y se darán a conocer los emprendedores que entran a trabajar durante una semana en esta particular "academia de talentos".

"El nuevo Privalia o Tuenti"

"El éxito de la convocatoria demuestra el creciente interés por este tipo de iniciativas. Ante la actual situación económica, no cabe duda de que el emprendimiento es una buena salida, aunque resulta muy duro",  señala Miguel Ángel Santos, socio fundador de Bbooster. En este escenario, "Bbooster es la solución ideal al apoyar a los emprendedores no sólo en la creación y diseño del negocio, sino también en la consecución de capital".

"Desde la primera edición, se han triplicado las solicitudes. Por ello, en esta ocasión hemos decidido dar la oportunidad a un grupo de innovadores preseleccionados de convencernos de su proyecto y su idea durante una semana", añade.  Y es que los impulsores de la iniciativa buscan en estas propuestas al nuevo Privalia o Tuenti: "Debemos apostar por iniciativas que creen en empleo y riqueza y que dinamicen la economía. Los jóvenes ven en la crisis una oportunidad y en figuras como Mark Zuckenberg o Steve Jobs un espejo al que asemejarse".

De momento, optar a esta semana ‘Starter Week’ ya será un éxito para los 30 emprendedores seleccionados: "Ahora en esta primera criba, desde los 200 candidatos a los 30, buscamos a personas que nos convenzan de que van a ser capaces de sacar el proyecto adelante, porque están entusiasmadas con su idea, porque tienen experiencia y formación y porque han buscado amigos o colegas con los que se complementan y trabajan bien para crear un verdadero equipo ganador", apunta el responsable de la selección y socio de Bbooster, Enrique Penichet.

Una semana en la "academia de talentos"

El lunes 27 de febrero, tras la última ronda de selección, los equipos ganadores comenzarán su semana intensiva en la "academia de talentos". "Inicialmente, no importa tanto que el proyecto tenga debilidades como que los equipos demuestren su capacidad de mejora y aprendizaje. Analizaremos con ellos la iniciativa, les pondremos pruebas y les impartiremos clases. Tendrán la oportunidad de conocer la experiencia de otros y veremos cuáles tienen más posibilidades de sortear los obstáculos y, por tanto, de triunfar", añade Penichet.

La intención de Bbooster es seleccionar un máximo de siete equipos. "Aunque nos gustaría ayudar a los 200 candidatos y trabajar con todos los que muestran ilusión, es evidente que debemos elegir y creemos que este proceso de selección es honesto y da la oportunidad para que cada uno nos demuestre su talento".