CUANDO EL ROCE HACE EL CARIÑO

La verdad sobre el sexo en el trabajo: la mitad de tus compañeros se han liado

El sexo entre compañeros de trabajo está más que generalizado, y no son pocas las encuestas que lo corroboran. Las conclusiones de todas ellas coinciden en
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La verdad sobre el sexo en el trabajo: la mitad de tus compañeros se han liado
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    El sexo entre compañeros de trabajo está más que generalizado, y no son pocas las encuestas que lo corroboran. Las conclusiones de todas ellas coinciden en lo más sustancial: la mitad de los trabajadores han mantenido relaciones sexuales con sus compañeros, al menos puntualmente. La última encuesta de este tipo, realizada por el sitio web Business Insider a más de 2.500 personas, arroja algunos resultados novedosos, como que solo uno de cada diez se arrepiente de su desliz sexual o que el 84,5% ha fantaseado con alguno de sus compañeros o jefes.

    Con pareja, casados o solteros, el roce hace el cariño, y cuando se convive durante ocho horas diariamente, es frecuente que este roce se acabe convirtiendo en sexo. De ahí, que las infidelidades más comunes se cometan con compañeros de oficina, principalmente, en aquellos trabajos “donde hay más posibilidades de convivir y establecer relaciones”, explica Miren Larrazábal, presidenta de la Federación Española de Sociedades de Sexología (FESS) y directora del Instituto Kaplan de Psicología y Sexología.

    La moralidad ha dejado de ser una barrera para mantener relaciones en el trabajo. Un fenómeno que puede observarse ante el hecho de que 92% de los encuestados se muestran contrarios a que la dirección de la empresa prohíba explícitamente las relaciones entre compañeros, o que obligue a dar parte de ellas. Asimismo, dos de cada tres trabajadores consultados consideran que tener sexo con los compañeros es bueno, siempre y cuando no afecte a la carrera profesional de los implicados.

    Sin mayores consecuencias, siempre que no sea con el jefe

    Los únicos límites que se ponen al sexo en el trabajo tienen que ver con las jerarquías. El 65% desaprueba estas relaciones cuando se producen entre jefes y subordinados. Una situación atípica según los participantes en la encuesta, pues solo el 17% de los que reconocieron haber mantenido relaciones en el trabajo, las tuvieron con sus superiores. Sin embargo, este dato contrasta con las respuestas de los trabajadores que ocupan puestos de dirección, pues el 35,5% asegura haber tenido alguna relación con los subordinados. La cadena de mando parece ser la única barrera que se mantiene en pie entre los compañeros de trabajo a la hora de dar rienda suelta a los deseos íntimos. A pesar de que solo uno de cada diez asegura que este hecho lo ha perjudicado laboralmente. Para la gran mayoría no ha tenido consecuencias profesionales directas.El 65% desaprueba estas relaciones cuando se producen entre jefes y subordinados

    Perjudique o beneficie la mezcla entre sexo y trabajo, para la experta en relaciones laborales de Business Insider, Liz Ryan, la atracción entre compañeros es “inevitable” y puede funcionar perfectamente. “Lo que nunca funcionará es cuando las personas que mantienen una relación sentimental de tú a tú, tengan otra relación profesional de subordinación. Es decir, uno no puede salir con su jefe o con el jefe de éste porque se trataría de una relación injusta”, añade Ryan. Su propuesta si lo que finalmente triunfa es el amor es que “alguien va a tener que cambiar de trabajo. Si puede ser dentro de la misma empresa, bien, si no tendrá que ser en otra”.

    ¿Qué es lo más correcto?

    Otra de las recomendaciones de la coach en asuntos laborales, a la vista de las estadísticas que muestran una clara tendencia a mantener relaciones entre compañeros es que, al menos, “no se demuestre el afecto en público, pues es algo que incomoda al resto de trabajadores”. Sin embargo, solo el 5% de los encuestados dijo haber abandonado su puesto de trabajo para poder mantener una relación consentida con un superior o subordinado.

    Para Ryan es urgente visibilizar este fenómeno y se trate más abiertamente porque, “si continuamos de espaldas a la realidad, los departamentos de recursos humanos nunca sabrán cómo afrontar este tipo de situaciones y todos saldremos perdiendo”, sentencia.

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