Así usan Facebook las empresas para excluir a gente por su edad en ofertas de empleo

A Facebook no le dejan de aparecer problemas por el uso que hace de los datos de sus más de 2.000 millones de usuarios en todo el mundo. Después de que hace un año se descubriera que la página permite discriminar por cuestiones "étnicas" y "multiculturales" en los anuncios de vivienda que aparecían en la plataforma, ahora una nueva investigación les acusa de permitir a diferentes compañías que puedan discriminar por edad en las ofertas de trabajo, y por tanto excluir a los candidatos según los años que tengan.

La investigación, liderada por los medios estadounidenses ProPubilca y The New York Times, ha descubierto cómo empresas del tamaño de Amazon, Verizon, UPS o la propio Facebook, utilizan las herramientas de la plataforma para discriminar por edad en las ofertas de trabajo, algo que, según apuntan los investigadores, es totalmente ilegal. Y no solo en Estados Unidos, ya que en España el Estatuto de los Trabajadores establece que no se puede discriminar por edad en una oferta a no ser que exista un motivo objetivo y razonable.

TE PUEDE INTERESAR

Para Facebook 'las periodistas deportivas os merecéis un pelotazo en la cara' no es odio

M. Mcloughlin

"La base de datos de anuncios de Facebook recopilada por ProPublica muestra con qué frecuencia y precisión los empresarios contratan basándose en la edad. United Parcel Service publicó por ejemplo un anuncio dirigido a personas de 18 a 24 años para encontrar un "mozo de almacén a tiempo parcial". Y otra gran empresa como State Farm lanzó una de sus candidaturas solo para aquellos que estuvieran entre los 19 y los 35 años", comentan los investigadores.

Ante la acusación, Facebook no solo no ha pedido perdón, sino que ha hecho todo lo contrario. En un post publicado en su blog, y firmado por el vicepresidente de anuncios de Facebook, Rob Goldman, han asegurado que están "en total desacuerdo" con la investigación. "Simplemente mostrar ciertos anuncios de trabajo a diferentes grupos de edad en servicios como Facebook o Google no tiene por qué ser discriminatorio. Así como puede estar bien publicar anuncios de empleo en revistas y programas de televisión dirigidos a personas más jóvenes o más mayores", afirma Goldman.

Por su parte, algunas empresas implicadas en estas prácticas, como Amazon, anunciaron que corregirán sus anuncios mientras que LinkedIn, una de las redes sociales más importantes en lo que ha búsqueda de trabajo se refiere, incluso ha asegurado que cambiará sus herramientas para evitar este tipo de discriminación. Sin embargo, otras compañías como Google, han defendido su actuación asegurando que en ningún momento buscaban discriminar sino que los anuncios eran parte de campañas publicitarias más amplias.

Por ahora no se sabe si este nuevo descubrimiento obligará a Facebook a una nueva corrección, pero lo que si apuntan los investigadores es que en Estados Unidos ya hay varias demandas de afectados por estos anuncios en los tribunales.