Inteligencia política y carrera profesional

La inteligencia política es determinante para moverse en las organizaciones y progresar en la carrera, sobre todo para quienes ejercen, o pretenden ejercer, las mayores responsabilidades

Por Plácido Fajardo1
Inteligencia política y carrera profesional
Traicionar la verdad con el relato

Traicionar la verdad con el relato

Ahora, la mentira es compañera frecuente de nuestra realidad cotidiana y la vemos casi con normalidad, acostumbrados a vivir con ella

Jaulas de oro que frenan tu carrera

Jaulas de oro que frenan tu carrera

Poner el foco exclusivamente en lo económico a la hora de valorar una oportunidad profesional es un gran error. La felicidad por una subida de sueldo acaba al tercer mes de verla en la nómina

La renuncia silenciosa y los zombis

La renuncia silenciosa y los zombis

La que se llamó "gran renuncia", consistente en el deseo de marcharse del trabajo, expresado por una gran mayoría de empleados, ha quedado atrás. Solo lo hicieron una pequeña parte de los que lo deseaban

Las neuronas espejo del líder

Las neuronas espejo del líder

Si la principal misión del líder es conseguir rendimiento y resultados a través de las personas de su equipo, la conexión con ellas y la de estas entre sí, es fundamental

La incapacidad para formar equipos

La incapacidad para formar equipos

El líder representa una especie de argamasa que une a quienes lidera. Es un nexo común, un vínculo en torno al cual el equipo comparte ideas y proyectos

Relaciones para una buena vida

Relaciones para una buena vida

Sorprende la tolerancia con que se consienten a veces las malas relaciones personales en el entorno profesional

Es ambición, no codicia

Es ambición, no codicia

La codicia es un antivalor, es el deseo excesivo y egoísta de obtener riqueza, poder o cualquier otro recurso sin importar las consecuencias para los demás

El turista laboral llega a la oficina

El turista laboral llega a la oficina

Sus anclas de vinculación son más a los proyectos que a las empresas y están dispuestos a soltar amarras y cambiar de aires a las primeras de cambio

Elogio de la elegancia

Elogio de la elegancia

Una cualidad que impregna la personalidad, que caracteriza a quienes la poseen y les cubre con una pátina especial, brillante y seductora

Decidir quién ha de liderar

Decidir quién ha de liderar

No hay nada más determinante para el éxito o fracaso de un equipo, departamento, negocio, empresa o administración pública que el hecho de haber acertado en la decisión de quién se pone al frente

Cuatro atributos demostrativos de talento humano

Cuatro atributos demostrativos de talento humano

Aludimos al talento con admiración, quizá porque representa la sublimación de lo humano. Tener talento​, sea en el campo que sea, se asocia a exclusividad, a privilegio

'Memento mori' en las posiciones directivas

'Memento mori' en las posiciones directivas

Para muchas personas, la pérdida de trabajo merece todo un duelo, particularmente para los directivos que han puesto cuerpo y alma al servicio de unas responsabilidades que han ocupado

El verano de lo inútil

El verano de lo inútil

El verano de lo inútil es el que dedicamos a aquellas otras cosas que nos sacan de lo cotidiano, las que nos recuerdan que somos mucho más que generadores de utilidades

El encanto de ser diferente

El encanto de ser diferente

La originalidad tendría que ser una cualidad que incentivar por las organizaciones, sobre todo si la innovación es el factor crítico que termina por inclinar la balanza hacia el éxito

Consejeros que no tienen precio

Consejeros que no tienen precio

¿Qué necesita tener un buen asesor o consejero? ¿Cualquiera puede serlo, con la debida formación? ¿Basta con haber gestionado, más o menos exitosamente, para pasar a ejercer con eficacia ese rol?