Las 5 preguntas que tú debes hacer durante cualquier entrevista de trabajo
Muchas veces olvidamos que buscar un nuevo empleo no es simplemente responderle preguntas sobre ti a la persona que decide la contratación. Es hora de pensar diferente
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Buscar un empleo nunca ha sido una tarea sencilla. Localizar ofertas que cuadren con tu experiencia, competir con otros candidatos, resultar interesante a los empleadores y negociar el salario final son solo algunos de los puntos destacados de este tipo de procesos.
Estamos muy acostumbrados a pensar en una entrevista como una charla unidireccional en la que el solicitante resuelve simplemente las dudas que tenga la persona que está haciendo la selección de personal. Y, aunque es evidente que para conocerte mejor a nivel laboral te van a tener que preguntar mucho, tus futuros jefes buscan algo más cuando se lanzan a contratar gente para su empresa.
La conocida cuenta de TikTok 'mimiolivan', conocida por dar consejos para todos aquellos que busquen empleo, recuerda en uno de sus vídeos más recientes que las entrevistas de trabajo son bidireccionales, y ofrece cinco cuestiones que tú deberías hacer siempre durante esa charla. Con esas cuestiones, además de saber mucho más del puesto, demostrarás que eres una persona proactiva y mejorarás la imagen que dejas tras la charla.
@mimiolivan No te vayas de tu próxima entrevista de trabajo sin antes hacer estas preguntas! #tipsentrevistadetrabajo #entrevistadetrabajo #entrevistalaboral #tipslaborales #tipsentrevistalaboral #worktok #careertok #desarrolloprofesional ♬ Pieces (Solo Piano Version) - Danilo Stankovic
Según Mimi, la primera de las cuestiones que deberías hacer es "¿Cuál es la cultura de la empresa y cómo se manifiesta entre los empleados?" y la segunda sería "¿Cuáles son las oportunidades de desarrollo profesional dentro de este puesto y de la empresa?".
En tercer lugar, una de las que más información te darán sobre el puesto: "¿Este puesto es de nueva creación o ya había alguien haciendo este trabajo?". Y en el caso de que hubiera alguien previamente en ese rol, podemos preguntar cuándo y por qué motivos esa persona abandonó el puesto, ya que te aportará muchas pistas adicionales.
En cuarto lugar, puedes preguntar por los retos que tienen ahora mismo en este equipo de trabajo, y, si ves que la conversación se ha desarrollado de forma amigable y ha habido 'feeling' con la persona que contrata, antes de irte puedes cerrar preguntando "Qué es lo que más te gusta a ti de trabajar en esta empresa".
Buscar un empleo nunca ha sido una tarea sencilla. Localizar ofertas que cuadren con tu experiencia, competir con otros candidatos, resultar interesante a los empleadores y negociar el salario final son solo algunos de los puntos destacados de este tipo de procesos.