FCC compensa a sus directivos por la pérdida del plan de 'stocks options'

FCC quiere premiar a su alicaída alta dirección, a la que tiene congelado el salario desde 2008. En concreto, la compañía pretende pagarles con acciones la cantidad en metálico que les correspondería por la subida del Índice de Precios de Consumo (IPC) del pasado año (2,4%). De esta manera, les compensará por la más que segura pérdida del primer plan de opciones sobre acciones de su historia.

Esta es la idea que estudia Baldomero Falcones para mejorar en algo más de 7.000 euros por cabeza la nómina de sus cerca de 240 principales directivos. En total, un desembolso extraordinario de cerca de un millón y medio de euros. Es una forma de compensar el poder adquisitivo perdido durante los últimos tres años, periodo en el que FCC puso en marcha un drástico plan de ajuste de costes de más de 300 millones en gastos ordinarios. Ese plan incluía la congelación salarial de la plantilla.

La medida deberá ser aprobada por la comisión de retribuciones y sancionada por el consejo de administración, decisión que podría adoptarse a final de mes, cuando el máximo órgano de gobierno de la constructora fiscalice los resultados de 2011. Lo más probable es que las acciones con las que FCC pague a sus ejecutivos salgan de la autocartera, que está en el máximo legal permitido, el 10%.

Con esta leve mejoría salarial, la alta dirección de FCC encontrará un pequeño consuelo, puesto que la caída continuada de la cotización pone más que en peligro el ejercicio del primer plan de opciones sobre acciones en la historia de la compañía. En concreto, la empresa aprobó en 2008 un plan para repartir hasta 3,3 millones de acciones para fidelizar a sus principales directivos. El incentivo estaba valorado en cerca de 100 millones.

La primera parte de dicho programa consistía en la ejecución de 1,8 millones de títulos, de los que 700.000 corresponden a consejeros ejecutivos y altos directivos (12 personas) y los 1.100.000 restantes a otros 43 ejecutivos. El precio de ejercicio es de 34,05 euros por acción, casi un 81% por encima de la actual cotización de FCC.  El plazo para transformar las opciones en opciones comenzó el pasado 1 de octubre y finaliza el 30 de septiembre de 2013.

Posteriormente, el grupo aprobó una segunda parte de dicho plan, con la entrega adicional de 1,5 millones de títulos, para un total de 237 directivos, con un precio por acción de 24,71 euros. El periodo de ejercicio comenzó este lunes, 6 de febrero, y se extiende hasta dentro de dos años. En ese tiempo, las acciones de FCC deben de subir al menos un 32% para que los afortunados puedan hacer caja con este incentivo.

Control de deuda

A falta de la revisión definitiva, la compañía controlada por Esther Koplowitz confía en cerrar el último ejercicio un beneficio similar al de 2010, cuando ganó 301 millones gracias a la aportación de los extraordinarios. Las cuentas del último año también se verán influidas por los ingresos obtenidos por la venta de activos considerados como no estratégicos, como los aparcamientos en superficie, y otros emblemáticos, como la Torre Picasso.