¿Buscas trabajo? Hazte un perfil en las redes sociales

No solo de la red social de profesionales Linkedin vive el hombre. Cada vez son más los 'reclutadores' que utilizan otros canales como Facebook, YouTube o Twitter para seleccionar personal. En concreto, el 80,2% de los responsables de recursos humanos recurrieron en 2011 a otras redes sociales. Lo que supone un 6,9 por ciento más que en 2010, según un estudio del fabricante de software Jobvite difundido por la compañía especializada en la selección demandos medios y directivos Michael Page International.

La encuesta revela además que el 38,8 por ciento de los consultados que conocen las redes sociales las usan con fines profesionales, porcentaje que sube hasta el 41 por ciento en el caso de los hombres. Las personas que más utilizan las redes sociales con fines profesionales, con un 67 por ciento, son las que tienen edades comprendidas entre 36 y 45 años. Además, entre los usuarios de redes sociales que recurren a ellas con fines laborales, el 57,6 por ciento lo hace para encontrar empleo, el 30,3 por ciento para darse a conocer como profesional, el 18,2 por ciento para promover su empresa, y el 15 por ciento para buscar formación.

En un contexto en el que, ahora más que nunca, los candidatos compiten entre sí para destacar y conseguir las mejores oportunidades profesionales, las redes sociales están desempeñando un papel clave, convirtiéndose, de esta forma, en uno de los principales canales para captar y atraer candidatos. Según el informe de Jobvite, LinkedIn sigue siendo la red social preferida por los profesionales de selección de personal, ya que el 86,6 por ciento se sirve de ella. Pero otras como Facebook (con el 55,3 por ciento), Twitter (46,6 por ciento), blogs (16 por ciento), y Youtube (11,6 por ciento), están cobrando importancia. 

Según explica José Antonio Ortega, Web Manager de Michael Page International, “el crecimiento de las redes sociales facilita las relaciones laborales ya que funcionan como un escaparate a gran escala en el que los candidatos se dan a conocer, se expresan y muestran valores añadidos a la empresa que busca profesionales de un perfil determinado". 

Además de los canales sociales tradicionales, muchas empresas del sector de Recursos Humanos han aprovechado esta tendencia para desarrollar aplicaciones integradas en las redes sociales, de cara a fomentar el networking y la búsqueda de empleo.

“No basta con tener presencia en las redes sociales, hay que generar contenido, seguidores o ampliar el networking para dotar a estas herramientas de una utilidad real en la atracción de talento. Debemos tener una estrategia clara, decidiendo en cuáles nos interesa estar, cómo y con qué objetivos. Las Redes Sociales son un medio, no un fin. Es decir, formarán parte de la estrategia de selección pero la fase más importante siempre seguirá siendo el contacto personal con el candidato”, concluye José Antonio Ortega.

LinkedIn lanza Talent Pipeline para 'reclutadores'

Por su parte, LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 150 millones de miembros, ha anunciado esta semana la puesta en marcha del LinkedIn Talent Pipeline dirigido a sus miles de clientes que se dedican al reclutamiento corporativo en todo el mundo. El Talent Pipeline permite a los reclutadores gestionar fácilmente sus contactos en una única plataforma, lo que les ayuda a encontrar a los mejores candidatos con la mayor rapidez. Talent Pipeline será incluido de forma gratuita como parte del producto insignia de LinkedIn Recruiter.

Esta nueva plataforma se dirige a la nueva realidad a la que se enfrentan los reclutadores de hoy en día, y surge como una respuesta a este auge de las redes sociales, que sin lugar a dudas están impulsando un cambio en la contratación de los reclutadores.