Lara y Carlotti se reparten un jugoso bonus de más de 50 millones de euros en Antena 3 Televisión

Al final ha sido menos de lo esperado, pero se trata sin duda de un gran pellizco. Cerradas las cuentas del año 2006, José Manuel Lara, presidente de Antena 3 Televisión, y Mauricio Carlotti, consejero delegado, junto a otros directivos de la cadena, se repartirán un jugoso ‘bonus’ adicional de algo más de 50 millones de euros.

Este sobresueldo forma parte de un programa de fidelización de directivos que puso en marcha el propio Carlotti cuando llegó a Antena 3 tras la entrada de Planeta en la cadena. Según ese plan, que afectaba a 14 directivos, el propio consejero delegado es el mejor parado y recibirá antes de julio de este año alrededor de 18 millones de euros.

En el caso del presidente de la cadena, José Manuel Lara, la cantidad a recibir es menor, pero supera los cinco millones de euros. A partir de ahí, y salvando al director general, Silvio González, el resto de ejecutivos incluidos en este plan recibirán menos dinero en función de sus responsabilidades.

En cualquier caso, el bonus a repartir es menor de lo esperado inicialmente. Según el plan, la cantidad se calcula en función de dos conceptos. Primero, un porcentaje del resultado de “multiplicar por 11,6 la diferencia entre 120 millones de euros y el ebitda consolidado del Grupo Antena 3 a 31 de diciembre de 2006”.

El Ebitda esperado era de 420 millones

Según las cuentas internas de la empresa, el ebitda esperado a 31 de diciembre de 2006 era 420 millones de euros. Sin embargo, según las cuentas presentadas por la compañía ayer, el ebitda final ha sido de 248,2 millones. Por eso, la cantidad a recibir por este concepto será menor.

El otro concepto que marca el bonus es la evolución de la empresa en Bolsa. En concreto se trata del 0,876% de la diferencia entre 1.392 millones de euros y el valor medio durante diciembre de 2006. Como ese valor supera los 4.000 millones, el propio plan lo limita a 2.000 millones. Entre estos dos conceptos, la cantidad a repartir, principalmente para Carlotti y Lara, es de más de 50 millones de euros.

Los directivos podrán hacer efectivo este ‘bonus’ en julio de 2007 y, según se contempla en el mismo, tienen la posibilidad de reinvertirlo en acciones de la empresa. Carlotti tomó la decisión de poner en marcha este plan cuando llegó a la cadena después de cambiar el sistema de retribución de los ejecutivos. Primero cobraban un 70% del sueldo fijo y el resto en variable hasta que decidió eliminar el variable, congelar los sueldos y dar luz verde a este plan.