Es la hora de las directivas
Por qué las mujeres no ascienden en la pirámide corporativa y qué hacer para conseguirlo
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Sesgos de género en carne y hueso
Con este último artículo de la serie sobre sesgos de género, quiero hablar de hechos reales acerca de estos sesgos en el día a día y urgir a las empresas a que actúen para neutralizarlos
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El nuevo año 2020 y tú
“¿Qué os parece si estáis dispuestos a compartir cada uno un propósito que tengáis para el año que viene?”
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Las empresas y los sesgos de género: por dónde empezar
La formación en sesgos puede ser un primer paso, siempre que incluya capacidades y herramientas para los empleados y se complemente con acciones adicionales
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Los sesgos de género: todos los tenemos y todos los podemos sufrir
Es imprescindible conocer y aceptar que los sesgos de género operan en nuestro día a día laboral, y que afectando sobre todo a las mujeres, los hombres tampoco están libres de su impacto
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Sí, el sesgo de género existe. Y puede ser demoledor...
Una de las razones más importantes que dificultan el ascenso de las mujeres a los cuadros directivos son los sesgos de género. A lo largo de varios artículos los iremos recorriendo
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El ingrediente secreto de tu éxito
Capacidad de liderazgo, excelentes resultados, trabajo en equipo, voluntad y esfuerzo, comunicación efectiva… ¿Qué es lo que más necesitamos para triunfar en nuestra carrera?
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Madres y trabajo a tiempo parcial. ¿Quimera o realidad?
Las nuevas generaciones demandarán que inevitablemente este esquema sea una realidad empresarial, y las empresas tendrán que hacer que realmente funcione
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Mentora y 'mentee': cinco claves para una relación de éxito
Para que una relación de mentoría se convierta en un instrumento potente para el desarrollo de la 'mentee' y enriquecimiento de la mentora, es necesario un esfuerzo por ambas partes
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Neutralizando los sesgos de género: la potencia del 'behavioral design'
Las técnicas conductuales ofrecen la mejor garantía para neutralizar el impacto negativo de los sesgos de género en los procesos de gestión de talento en las empresas
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Fórmulas que funcionan para mitigar los sesgos de género en el ámbito empresarial
Recorremos varias medidas que las empresas pueden implantar con relativa facilidad para construir un entorno que valore realmente el talento y no la conceptualización del mismo
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Actuemos sobre los sesgos de género: qué puedes hacer tú
Todos podemos actuar sobre los sesgos de género si queremos. Nos basta tener ganas y unas ideas y pasos prácticos para contribuir a neutralizar su negativo impacto en el mundo de la empresa
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Por qué los sesgos de género impiden a las mujeres subir en la pirámide corporativa
A la hora de evaluar candidatos, los sesgos de género juegan claramente en contra de las mujeres y su efecto puede ser suficiente para impedir su progreso
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¿Eres perfeccionista? Por qué tienes que dejar de serlo
El perfeccionismo, en contra de lo que podría parecer, nos tiene aprisionados en nuestro entorno habitual de lo que hacemos bien y nos impide lanzarnos hacia nuevas metas y tomar retos
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El 31 de julio y el fin del mundo
¿Llegarás a las vacaciones? El mes de julio tiene la molesta y recurrente propiedad de elasticidad infinita
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Chicas, deporte y el Colegio Estudio
La práctica del deporte en la infancia y la adolescencia es una fuente de innumerables ventajas en las etapas posteriores de la vida, especialmente para las mujeres
:format(jpg)/f.elconfidencial.com%2Foriginal%2F25b%2Fbb6%2F521%2F25bbb6521ddd3fbcec36ac09e98c213b.jpg "Tu carrera profesional, tu pareja y tú")