La crisis puede provocar que el talento abandone España

Si un axioma tienen claro los expertos en gestión de personas es la relevancia de captar y retener talento. Parece evidente la correlación entre talento y competitividad de una empresa. Seguramente si preguntamos a los empresarios familiares sobre la cuestión del talento estarían muy de acuerdo en este axioma aunque creo imaginar que en el concepto talento también incluirían variables muy apreciadas por las familias empresarias como la lealtad o el compromiso.

Una de mis mayores preocupaciones en relación a asuntos importantes, que no necesariamente urgentes, que vivo como empresario y directivo es encontrar talento. Y sinceramente creo que mucho talento va a huir de España por desilusión y falta de proyecto de país. Un drama que añadir ya a las consecuencias nefastas de esta crisis.

La semana pasada el presidente chino, Hu Jintao, visitó la Casa Banca donde Obama le dio un trato de potencia mundial, como lo que es. Vivimos en un mundo cada día más multipolar y, por tanto, mucho talento español piensa en desarrollar su carrera profesional en China, como también en el resto de los famosos países BRIC.

El próximo 3 de febrero se celebrará la cumbre hispano-alemana y la Presidente Merkel  Viene con idea de proponer programas bilaterales que incentiven a los jóvenes españoles la búsqueda de empleo en Alemania. Una economía, la germana, que vuelve a ser la locomotora de Europa. He comentado con muchos empresarios familiares recientemente su dificultad para fichar jóvenes talentosos porque no se quieren quedar en España.

Mientras tanto, esos mismos empresarios me hablan de que se ven obligados a incrementar salarios por encima del 5% en base al convenio que rige en su sector o que el comité de empresa les machaca en el SERLA cada vez que pretenden innovar para ser más productivos. Y todo esto con una cola del paro que se acerca a los 5 millones ¿Estamos locos?