Las grandes empresas del Ibex 35 reconocen que existe desigualdad salarial entre los hombres y las mujeres que trabajan en estas corporaciones. Pese a las grandes campañas de 'marketing' y los esfuerzos por acabar con esta situación de discriminación, las compañías cotizadas más grandes de España admiten a sus auditores que la brecha salarial bruta entre hombres y mujeres es de hasta un 30%.

Y es que Inditex, Santander, BBVA, Iberdrola, Telefónica, Repsol, Amadeus, Aena, Naturgy o Endesa admiten ante el 8-M una brecha salarial entre sus empleados y empleadas como mínimo de más del 10%.

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