¿Por qué ya casi nadie quiere trabajar en la City?

Hasta hace relativamente poco tiempo, una de las máximas aspiraciones de los ejecutivos del sector financiero era trabajar en la City londinense. Sin embargo, la crisis ha dado al traste hasta con esta situación. La inestabilidad económica ha propiciado que los profesionales del mercado pierdan la ilusión por ocupar un puesto en el corazón financiero de Londres y dejen de demandar empleos.

De hecho, en mayo, el número de personas que querían trabajar en la City descendió un 58% como consecuencia de la crisis de la zona del euro y las inciertas perspectivas del mercado laboral, según los datos de Morgan McKinley Financial Service.

En concreto, las demandas de empleo pasaron de las 15.150 de mayo de 2011 a las 6.419 del pasado mes. “El actual contexto económico de incertidumbre conduce, como es natural, a que los profesionales tengan menor predisposición para comenzar a buscar un empleo”, asegura Andrew Evans, responsable de operaciones de Morgan McKinley. “La crisis disuade a los financieros de dejar sus ocupaciones actuales”, subraya.

La industria de servicios financieros de Londres ha sufrido una gran contracción debido a la crisis de la eurozona, que ha erosionado los beneficios de las compañías  y, además, ha situado a los profesionales del sector en el ojo del huracán, acusándoles de ser los culpables de la situación de los mercados debido a sus prácticas especulativas.

Pero los problemas de la City no se limitan a una cuestión de imagen de sus profesionales, sino que también tienen su reflejo económico. Los ingresos de los bancos de inversión cayeron un 24% en el primer trimestre debido al efecto de la inyección de un billón de euros que realizó el Banco Central Europeo para tratar de estabilizar la situación del sistema financiero, según aseguró Kian Abouhossein, analista de JP Morgan Chase, el pasado mes.

Además, el número de nuevos empleos creados en mayo descendió un 25% hasta los 3.915 frente a los 5.229 de mayo de 2011, aunque el salario medio de estos nuevos trabajos aumentó un 6% respecto al mes anterior, hasta las 54,59 libras.

El año pasado, alrededor del 75% de los trabajadores del sector financiero recibieron un bonus y de ellos, el 42% mostraron su satisfacción por la cuantía de los mismos. Sin embargo, desde el sector apuntan que esta situación debería cambiar. “Los bancos de inversión europeos tendían que rebajar los costes si quieren compensar el descensos de sus beneficios. Los ingresos que pueden obtener son impredecibles a medio plazo”, afirman desde Societé Générale.