Los CEOs mejor pagados de la tecnología
En 2013, la media del salario entre los directores ejecutivos de las 100 mayores empresas de Estados Unidos fue de 13.9 millones de dólares, con un
El presidente ejecutivo de la empresa informática Oracle está con mucha frecuencia en el ránking de los mejor pagados. En 2013 ganó 78.4 millones de dólares. Entre las gratificaciones hay que destacar que la compañía pagó una ficha de 1.5 millones para asegurar su rendimiento. En comparación con el año anterior, el paquete salarial se ha reducido en un 18%.
Dan Hesse, CEO y presidente de Sprint, recibió una indemnización en el año 2013 de 49.1 millones de dólares. Lo que supera en cuatro veces el valor de su paquete salarial en el 2012 (por valor de 11.1 millones). Su reconocimiento total incluye un salario de 1,2 millones, 13.4 millones de bonificación y 372.078 en beneficios y otras compensaciones.
El director ejecutivo de Comcast, Brian Roberts tuvo el mayor salario de los 62 consejeros estudiados: 2.8 millones. Su compensación en efectivo durante el 2013 también incluyó un bono de 9.200.000. Al frente de la compañía, Roberts recibió adjudicaciones de acciones por valor de 4.3 millones y premios por un valor de 5.3 millones de dólares. ¿El total? 31.4 millones.
A pesar de haber sufrido una significativa reducción salarial (32%), Marissa Mayer todavía se encuentra entre los CEOs mejor pagados de la industria tecnológica. Como máxima ejecutiva de Yahoo, su compensación total cubre la nada desdeñable cifra de 24.9 millones de dólares. Con un salario de un millón y 1.7 en extras, Mayer recibía el año anterior un total de 36 millones.
El presidente de AT&T ha recibido a lo largo del 2013 una compensación total de 23.2 millones de dólares, un 5% más que su remuneración en el año anterior. Su salario es de 1,6 millones, con bonos de 5 y las adjudicaciones de acciones tienen un valor de 13.4 millones. Stephenson también recibió 522.202 dólares en beneficios y otras compensaciones.
El salario total de Marc Benioff, CEO y presidente de Salesforce.com, se disparó en el año 2013 un 25%. Su paga total, valorada en 22.1 millones de dólares, se compone de un salario de un millón de dólares, 1.300.000 en bonificaciones y premios por 18.900.000.
En su primer año completo al timón de CSC, Mike Lawrie recoge una compensación total de 21.3 millones. Ésta incluye un salario de 1.3 millones, 3 en bonos, 16.600.000 en acciones y 442.921 en beneficios.
John Chambers, CEO y presidente de Cisco, vio duplicada su compensación del año anterior, superando los 21 millones. En 2012 recibía 11.7 millones. El mayor impulso a su pago llegó en forma de adjudicaciones de acciones por un valor de 15.200.000 dólares (en comparación con los 7.3 millones en 2012). Su salario aumentó en 375.000 dólares.
CEO de HP, Meg Whitman obtuvo un aumento salarial del 15% en 2013. Su paquete de compensación incluye un salario de 1.260.000 dólares en bonificaciones, y 17.100.000 en acciones. Contratada para revitalizar a la empresa, Whitman había mantenido un salario de un millón de dólares desde 2011 pero la junta directiva aprobó su subida a 1.5 millones.
La paga total del presidente de Broadcom aumentó un 6% respecto al año anterior, llegando a los 15.9 millones de dólares. Su compensación incluye un sueldo de 977.154 dólares, 1.6 en bonificaciones, y unas acciones con valor de 13.300.000.
CEO de Verizon desde finales de 2011, Lowell McAdam recibía un aumento de sueldo el año pasado, llegando a alcanzar un total de 15.8 millones de dólares. El paquete incluía un salario de 1.5 millones, 4.1 de bonificación, adjudicaciones de acciones por valor de 9.400.000 y 780.874 millones en beneficios.
Presidente de Adobe, ha recibido un aumento del 31% con respecto al año anterior, alcanzando los 17.7 millones de dólares. El paquete incluye un sueldo de 941.667 dólares.
En su primer año como CEO de VMware, Par Gelsinger recibió un sueldo total de 14 millones de dólares. Esto incluye un salario de 850.001, bonos de 1.300.000 y compensaciones en acciones por un valor de 11.8 millones de dólares.
La presidenta de IBM renunciaba a su bono anual el año pasado lo que dio lugar a una reducción salarial del 14% para la CEO. Con unas ganancias totales de 14 millones, tenía un salario de 1.5. "Aunque hemos hecho un progreso sólido en la empresa, mi equipo y yo hemos decidido renunciar a nuestros pagos anuales y personales de incentivos para 2013".
En 2013, la media del salario entre los directores ejecutivos de las 100 mayores empresas de Estados Unidos fue de 13.9 millones de dólares, con un aumento del 9% respecto al año anterior. Representando a una amplia gama de empresas como fabricantes de hardware, compañías de software, proveedores de servicios y empresas de telecomunicaciones, estos son los 14 lídereres actuales en alta tecnología. Los CEOs mejor pagados.
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