Alex Karp, CEO de Palantir, predice el fin de estas profesiones: "No te servirá de nada ir a una buena universidad"

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Alex Karp, consejero delegado de Palantir, ha reavivado el debate sobre el futuro del trabajo con una advertencia contundente: la expansión de la inteligencia artificial podría reducir drásticamente el valor de determinadas profesiones vinculadas a las humanidades. Sus declaraciones apuntan a un mercado laboral cada vez más orientado a habilidades técnicas y especializadas.

El empresario tecnológico abordó el impacto de la automatización en una conversación pública con el consejero delegado de BlackRock. En ese contexto defendió que el avance de los sistemas capaces de programar, analizar datos o automatizar tareas intelectuales está transformando la demanda de talento. Según explicó, muchas profesiones basadas en conocimientos generalistas podrían perder competitividad frente a perfiles técnicos.

Durante la conversación, Karp fue especialmente claro sobre el destino de algunas áreas académicas tradicionales: "Destruirá los empleos relacionados con las humanidades". A su juicio, la inteligencia artificial será capaz de realizar parte del trabajo que históricamente han desarrollado profesionales formados en disciplinas teóricas o humanísticas.

Un mercado laboral cada vez más técnico

El propio directivo utilizó su experiencia personal como ejemplo para ilustrar esta transformación. Formado en filosofía antes de convertirse en empresario tecnológico, recordó las dudas que tenía al iniciar su trayectoria profesional: "No estaba seguro de quién me va a dar mi primer trabajo", explicó al relatar sus primeros pasos tras terminar sus estudios.

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Karp ha reiterado en diferentes ocasiones que los graduados con formación amplia pero sin una especialización concreta pueden encontrarse en desventaja en un mercado dominado por la tecnología. En una entrevista previa resumió su visión con una frase contundente: "Si eres el tipo de persona que habría ido a Yale, con un coeficiente intelectual clásicamente alto, y tienes conocimientos generales, pero no específicos, estás jodido".

Palantir apuesta por nuevas formas de talento

La estrategia de Palantir refleja esta filosofía. La compañía ha impulsado iniciativas como Meritocracy Fellowship, un programa que ofrece prácticas remuneradas a estudiantes de secundaria y que puede convertirse en una puerta de entrada a un empleo estable dentro de la empresa tecnológica.

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Karp sostiene que el objetivo es identificar habilidades reales más allá del prestigio académico. En ese sentido subrayó que dentro de la empresa el origen universitario pierde relevancia frente al talento demostrado: "Da igual si no fuiste a la escuela, o fuiste a una escuela que no es muy buena, o fuiste a Harvard, Princeton o Yale. Una vez que llegas a Palantir, eres un palantiriano y a nadie le importa lo demás".