Una filtración afirma que Amazon va a reemplazar 600.000 empleos con robots antes de 2033

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Amazon afronta una nueva etapa en su historia con un ambicioso plan de automatización que podría transformar por completo su modelo laboral. Según documentos internos filtrados a The New York Times, la compañía prevé reemplazar hasta 600.000 empleos humanos por sistemas robóticos antes de 2033, impulsando así su estrategia de eficiencia operativa a largo plazo.

Los informes detallan que el equipo de Amazon Robotics trabaja para automatizar cerca del 75% de sus operaciones en todo el mundo durante los próximos años. Este proceso implicaría evitar la contratación de unos 160.000 empleados en Estados Unidos para 2027 y alcanzar la sustitución de 600.000 puestos de trabajo en 2033. De cumplirse, el plan permitiría ahorrar alrededor de 12.600 millones de dólares entre 2025 y 2027, lo que supondría un notable impacto económico para la empresa.

El propósito de esta iniciativa sería optimizar los costes logísticos mediante la incorporación de robots en los centros de distribución y entrega. Según los cálculos internos, cada artículo almacenado y procesado por estos sistemas automáticos permitiría reducir el coste unitario en 30 centavos.

Una supuesta estrategia controvertida

Sin embargo, la magnitud del plan ha generado preocupación por el impacto que podría tener sobre el empleo. Distintos analistas han advertido del riesgo de una pérdida masiva de puestos laborales, especialmente en sectores con alta dependencia del trabajo manual. Ante esta posible reacción negativa, la compañía habría desarrollado una estrategia de comunicación más cuidadosa para suavizar la percepción pública del proyecto.

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R. Badillo

De acuerdo con la información filtrada, Amazon habría decidido evitar expresiones como “inteligencia artificial” o “automatización” en su discurso corporativo, sustituyéndolas por términos más neutros como “tecnología avanzada” o “cobots”, en referencia a los robots que colaboran con personas. También se habrían valorado programas comunitarios y acciones sociales para proyectar una imagen de empresa responsable y minimizar el rechazo social que podría acompañar la implementación del plan.

En respuesta a estas informaciones, la portavoz de la compañía, Kelly Nantel, declaró a The Verge que “los documentos filtrados ofrecen una visión incompleta y, en muchos casos, desactualizada de nuestros planes”. Además, insistió en que Amazon continúa con sus procesos de contratación y recordó que recientemente se anunció la apertura de 250.000 empleos temporales para la campaña navideña, subrayando así que la empresa mantiene su compromiso con la generación de empleo.