Esta empresa ha encontrado la clave para que sus empleados renuncien al teletrabajo

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Las empresas buscan alternativas para recuperar la presencialidad sin recurrir a prohibiciones o amenazas. Algunas han encontrado en el bienestar laboral una herramienta eficaz para que los empleados opten por acudir a la oficina de manera voluntaria. Entre ellas, destaca el caso de San Marco Group, una compañía italiana que ha conseguido disminuir el uso del teletrabajo sin necesidad de medidas coercitivas.

La empresa ha implementado un conjunto de iniciativas diseñadas para mejorar la experiencia en la oficina. Así lo ha explicado Mariluce Geremia, directora de recursos humanos de la compañía, en una entrevista al Corriere del Veneto. Según cuenta, una de las claves ha sido la introducción de un desayuno gratuito para sus trabajadores, tras detectar que muchos jóvenes llegaban sin haber comido, lo que afectaba a su productividad.

Al parecer, esta medida ha tenido un impacto positivo en el rendimiento y ha fomentado un mayor sentido de comunidad dentro de la organización. Más allá del desayuno, la compañía ha desarrollado un programa de actividades extracurriculares, como sesiones de yoga y cursos de cata gastronómica, que han convertido la oficina en un entorno más atractivo.

Estas iniciativas han promovido la interacción entre compañeros y han reforzado los vínculos dentro del equipo, contribuyendo a que muchos empleados opten por acudir en persona. De hecho, los resultados han sido evidentes. En 2024, la empresa registró una caída en la tasa de rotación voluntaria, situándose en un 5%, por debajo del 7% que marca la media del sector. Además, ha conseguido retener talento al ofrecer un entorno laboral más dinámico y adaptado a las necesidades de los empleados.