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Usa una IA para encontrar trabajo y consigue postularse a 2.843 empleos en una semana
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Usa una IA para encontrar trabajo y consigue postularse a 2.843 empleos en una semana

No solo las empresas pueden usar la IA para encontrar trabajadores para sus vacantes. Este hombre ha hecho lo mismo y ha conseguido resultados excepcionales

Foto: Buscar trabajo no tiene por qué ser una pesadilla gracias a la IA (Pexels)
Buscar trabajo no tiene por qué ser una pesadilla gracias a la IA (Pexels)

Muchas empresas están utilizando sistemas de inteligencia artificial a la hora de buscar y encontrar candidatos. Algo normal si se tiene en cuenta que, en muchos casos, las vacantes que se ofertan en LinkedIn y en otras plataformas parecidas reciben miles de solicitudes en pocas horas. Al fin y al cabo, esta tecnología permite trabajar con grandes cargas de datos de un modo eficiente, aunque sea a costa de renunciar al trato personal.

Sin embargo, Jason Koebler, del medio 404 Media, le ha dado una vuelta de tuerca a este asunto. Fundamentalmente, siendo él mismo el que ha utilizado la inteligencia artificial para postularse a la mayor cantidad de empleos posibles en los que encajara su perfil. Para ello, solo ha necesitado una herramienta gratuita llamada Hawk AI.

Tal y como asegura en su artículo, la herramienta estuvo postulándose a 17 empleos por hora hasta alcanzar la cifra de 2.843 candidaturas. Es decir, se mantuvo durante una semana entera enviando candidaturas ajustadas a su perfil, las cuales incluían datos biográficos, currículum vitae personalizados y cartas de presentación.

Cómo funciona esta herramienta de IA

Jason Koebler lo cuenta en su artículo de forma detallada. Asegura que, una vez introducida su información en la herramienta, el robot “cobra vida” y se dirige a una oferta de empleo de la empresa Alpha Lion. A continuación, introduce su información personal, redacta un currículum personalizado con base en su formación y experiencia y escribe la carta de presentación. También le dice que está autorizado para trabajar en Estados Unidos y que le es indiferente si el puesto es en remoto o presencial.

Foto: Jack Ryan, durante un momento de la entrevista (404 Media/Jack Ryan)

El robot va más allá al suplantar la identidad del usuario y afirmar que le atrae especialmente “el compromiso de Alpha Lion con la excelencia y la innovación en nutrición deportiva” y que “está deseando tener la oportunidad de hablar en persona” sobre sus habilidades y experiencias.

Al final del artículo, Koebler reflexiona acerca de cómo se está creando “un círculo vicioso” en los procesos de contratación de personal, en los cuales cada vez tiene menor peso la intervención humana. Y es que, como él mismo ha demostrado, tanto las empresas como los profesionales tienen herramientas a su disposición para automatizar por completo el proceso.

Muchas empresas están utilizando sistemas de inteligencia artificial a la hora de buscar y encontrar candidatos. Algo normal si se tiene en cuenta que, en muchos casos, las vacantes que se ofertan en LinkedIn y en otras plataformas parecidas reciben miles de solicitudes en pocas horas. Al fin y al cabo, esta tecnología permite trabajar con grandes cargas de datos de un modo eficiente, aunque sea a costa de renunciar al trato personal.

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