Ultimátum de Elon Musk: da 36 horas a toda la plantilla de Twitter para seguir o irse

Elon Musk sigue sorprendiendo y mucho con su gestión y sus decisiones al frente de Twitter. Y no precisamente para bien. Horas después de conocerse el despido de un ingeniero que le corrigió públicamente en la red social —"¿Qué has hecho para arreglarlo?", le contestó el magnate antes de comunicarle que se quedaba sin trabajo—, los empleados de la compañía han recibido un e-mail bomba con un ultimátum: deben decidir si siguen en el barco o, por el contrario, lo abandonan. Y es una decisión que se debe tomar en poco más de 36 horas.

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M. E.

Según ha desvelado el desarrollador y escritor Gergely Orosz, el correo electrónico del multimillonario ha "esbozado" lo que él define como 'Twitter 2.0'. El tono del texto es bastante crudo y avisa, como ya viene haciendo Musk en los últimos días, de que la labor que se presenta por delante será "extremadamente dura". Básicamente, les pide que se comprometan o se vayan.

Este movimiento llega días después de que el nuevo dueño de Twitter tomase polémicas decisiones como poner fin al trabajo remoto y recuperar las 40 horas semanales. "Se avecinan tiempos difíciles", afirmaba en la carta remitida a la plantilla para anunciarles las nuevas medidas, entre las que se incluía la supresión del día de descanso mensual del que disponían los trabajadores de la compañía.

En esta ocasión, según relata Orosz, el panorama que dibuja el empresario no es mejor. Pero, a diferencia de anteriores ocasiones, les da la oportunidad de decidir sobre su continuidad en el puesto de trabajo. Si quieren seguir en el proyecto, deben contestar afirmativamente antes de las cinco de la tarde de este jueves (11 de la noche en España). El correo ha sido enviado esta madrugada, así que el margen para decidir es de poco más de 36 horas.

En caso de no contestar afirmativamente, según esta filtración, la compañía entenderá que no se quiere seguir en el puesto de trabajo. A estas personas se les ofrecerá tres meses de salario como indemnización. Esta solución parece querer ofrecer una salida a las personas que no estén plenamente convencidas de lo que está por venir ante el fuerte cambio de cultura que está experimentando la compañía. Eso sí, está por ver que esto no suponga problemas legales más allá de California, que es donde está basada la compañía y que tiene una legislación laboral diferente a la de otros estados así como a la de otros mercados internacionales donde opera.