"Ni siquiera nos han llamado"

Amazon se niega a negociar tras el primer día de huelga masiva: "Seguiremos peleando"

La jornada de ayer fue un éxito: paró el 98% de la plantilla, según los sindicatos. ¿La respuesta de la empresa? El silencio. Hoy se inicia el 2º día de huelga, y puede afectar a tus pedidos

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Los trabajadores del almacén de Amazon en San Fernando, el más grande de la multinacional en España, celebran hoy su segundo día consecutivo de huelga. La jornada de ayer fue un éxito: paró el 98% de la plantilla. ¿La respuesta de la empresa? El silencio: los sindicatos se han enterado por la prensa de sus próximos planes, que incluyen la subida de sueldo de algunos trabajadores (los de categorías más bajas) y la congelación de otros (los de categorías más altas) de ahora en adelante. El resto de rebajas de condiciones - menor flexibilidad y eliminación del complemento por enfermedad - se mantienen.

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"No nos han llamado ni nada", explica Marc Blanes del sindicato CGT. "Nos pasó una periodista el comunicado de la empresa. Yo lo que entiendo es que van a meter el convenio sectorial con un complemento de mejora. Es escoger entre lo malo y lo muy malo, así que seguiremos peleando".

La lucha de los trabajadores de Amazon viene de lejos. El convenio laboral de su centro, propio y con mejores condiciones que el de otros almacenes, caducó el 31 de diciembre de 2016. Desde entonces, sindicatos y empresa han negociado sin llegar a un acuerdo: los trabajadores buscaban mantener y mejorar su convenio al tiempo que la empresa quería implantar el sectorial, que rebaja las condiciones laborales. Ante la falta de consenso, el comité convocó una asamblea el pasado 1 de marzo que desembocó en la convocatoria de huelga, apoyada de forma masiva por un 73% de la plantilla.

Si no hay nuevas negociaciones, el 1 de abril se implantará por ley el convenio sectorial. "Su amenaza en las asambleas siempre era: o aceptáis este pacto [el convenio sectorial con complementos] o tenéis el sectorial puro. Pelead lo que queráis", continúa Blanes. "Si esto es como dice su comunicado, habrán visto que el sectorial puro es una rebaja de derechos brutal y querrán hacer algo más 'light'".

Los empleados que comiencen a trabajar con nosotros recibirán un salario bruto anual de 19.790 euros

Durante la mañana de ayer, la empresa - que ha rehusado hacer declaraciones más allá de los comunicados - envió una nota a la prensa en la que indicaba que "todos los empleados del centro de San Fernando de Henares recibirán un aumento sobre su salario base a partir del 1 de abril, que irá del 1,6% al 5,6% anual como parte de las nuevas condiciones del centro". Asimismo, añadía que "los empleados que comiencen a trabajar con nosotros recibirán un salario bruto anual de 19.790 €" y que "un empleado de nivel inicial con una antigüedad en Amazon de cuatro años ganará anualmente 21.041 € brutos".

Actualmente, con el convenio propio, un empleado que empieza gana 17.059 € anuales y un empleado que sigue a los seis meses, 18.278,40 € anuales. Estas son las dos categorías que, según el comunicado de la empresa, Amazon va a subir y que, según la interpretación de los sindicatos, se subirían con complementos - porque el salario base del convenio sectorial es de 15.000 euros anuales brutos.

Trabajadores de Amazon frente a la sede de la empresa en San Fernando de Henares en la primera jornada de huelga en España. (EFE)
Trabajadores de Amazon frente a la sede de la empresa en San Fernando de Henares en la primera jornada de huelga en España. (EFE)

Sin embargo, gran parte de la disputa entre trabajadores y empresa estaba en los salarios de las categorías superiores - las T2, de especialistas, que incluyen puestos como 'problem solve' y 'sweeper' y que dan soporte a incidencias - y T3, 'leads' o coordinadores de equipo. Con el convenio actual, estas categorías ganan, respectivamente, 19.299,84 € y 23.063,04 € anuales. Con la implantación del convenio sectorial, estos salarios se congelarían para los trabajadores actuales y bajarían para las nuevas contrataciones. La empresa dice ahora que subirá como mínimo el 1,6% anual a todos los trabajadores actuales, pero no aclara qué pretende con los futuros.

Además, pese a esos aumentos de sueldo, con la implantación del convenio sectorial la flexibilidad horaria y el complemento por incapacidad temporal - otros de los puntos de desacuerdo - seguirían siendo peores que los actuales. Por eso los sindicatos quieren continuar la lucha.

Posibles retrasos en las entregas de hoy

El éxito del parón de ayer se repetirá, previsiblemente, durante el día de hoy. Y puede que hasta el cliente lo note: las empresas de transporte que le hacen la logística a Amazon han cancelado varias de las rutas previstas desde el almacén de Getafe, que recibe paquetes desde el de San Fernando para su distribución.

"Ayer fue más o menos como siempre", explica un repartidor de Instapack, una de las paqueteras a las que Amazon subcontrata su logística. "Pero para hoy nos han quitado muchas rutas y han hecho librar a más de la mitad de la plantilla. Para nosotros es una putada: si no trabajamos, no cobramos".

'Amazon exPrime', una de las proclamas. (M.Mcloughlin)
'Amazon exPrime', una de las proclamas. (M.Mcloughlin)

Amazon ha tirado de otros centros logísticos (los de Barcelona, Francia e Italia) para mitigar el efecto de la huelga: en el almacén de Alcobendas, por ejemplo, indican que el 90% de los paquetes que se recibieron ayer vinieron de Barcelona y el otro 10% de Getafe. Sin embargo, el de San Fernando es el almacén más grande de España y sus dos días de paro se van a notar.

"Hoy se notará", continúan desde CGT. "Pero cuando hay sobrecarga de trabajo, como en el Black Friday, lo que hacen es alterar los plazos de entrega: no faltan a su compromiso, sino que lo dilatan. Amazon es muy bueno porque es muy rápido: los paquetes llegan en 24 o 36 horas gracias a nuestro trabajo".

La empresa, por otro lado, ha utilizado una de las cláusulas del convenio actual (el que quiere cargarse) para obligar a los empleados que hagan huelga a trabajar más durante el fin de semana y la semana que viene: ha puesto turnos de 9 horas de sábado a miércoles. "Entendemos que es vulnerar el derecho a huelga", explica Blanes. "Al final van a sacar el trabajo que no hemos sacado hoy a costa de nosotros mismos y sin remuneración especial".

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