Nuevo frente para García: los trabajadores de la AEMPS vuelven a la calle al estar la institución "en la cuerda floja"

Los trabajadores de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) se concentrarán el próximo 12 de marzo a las 12.00 frente al Ministerio de Sanidad. Esta situación no es nueva, ya ocurrió el pasado mes de noviembre y los trabajadores, movilizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), denunciaron a las puertas de la agencia la fuga de talento y de profesionales.

En aquel momento, explicaban que desde enero de 2024 hasta noviembre de 2025, alrededor de 60 personas habían abandonado su puesto de trabajo ante la “falta de recursos financieros y oportunidades para el desarrollo de una carrera profesional”. “Solo un 35% de los puestos A1 (de máxima formación) tienen un nivel salarial por encima del mínimo (24), cuando en el conjunto de la Administración General del Estado este porcentaje representa el 87% y en el propio Ministerio de Sanidad es del 73%. Las retribuciones medias suponen una disminución considerable respecto al resto de la administración”, indicaba CSIF.

Pilar Navarro, representante de CSIF en la agencia, comenta a este periódico que los motivos de esta nueva protesta son los mismos y que reclaman lo siguiente: “Mejora de productividad, mejora de la carrera profesional y más puestos de trabajo”. Igualmente, manifiesta que durante estos meses “no ha habido adelantos ni información nueva al respecto”.

En noviembre, la propia dirección de la AEMPS solicitaba al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública adecuar 200 puestos con niveles retributivos “más acordes a la responsabilidad y al volumen de trabajo”. Este periódico se ha puesto en contacto con dicha cartera sin recibir ninguna respuesta.

TE PUEDE INTERESAR

Empleados que renuncian y una ministra "desaparecida": ¿qué está pasando en la agencia que regula el ibuprofeno?

Laura Camacho Andrea Muñoz

Por su parte, Navarro añade que saben que Función Pública "está en conversaciones" con el Ministerio de Hacienda. “Llevan un siglo y medio hablando, o sea, no resuelven nada”, asegura. “Seguimos con la misma inestabilidad y no hay reconocimiento, con lo cual el talento se sigue yendo", narra.

En este sentido, insiste en que la situación de 2026 "es peor" respecto a la de 2025. "Por tanto, consideramos que se está poniendo en riesgo la capacidad de la agencia para cumplir sus objetivos y mantener su credibilidad y prestigio a nivel internacional. Si no se ponen en valor las actuaciones de la agencia como autoridad sanitaria de referencia, seguimos en la cuerda floja”, relata.

TE PUEDE INTERESAR

La Aemps bloquea sus páginas y aplicaciones tras localizar un riesgo de 'hackeo'

Fran Sánchez Becerril

Cabe señalar que este organismo, dependiente de Sanidad, tiene la "responsabilidad" de garantizar a la sociedad la calidad, la seguridad, la eficacia y la correcta información sobre los medicamentos y productos sanitarios a lo largo de todo su ciclo, desde la investigación hasta su uso, en defensa de la protección y la promoción de la salud humana, la sanidad animal y el medioambiente.

La AEMPS conoce la situación

Desde la AEMPS trasladan las siguientes declaraciones a El Confidencial: "La situación estructural en cuanto a la dotación de puestos de trabajo es conocida y motivo de preocupación tanto para la dirección como para el Ministerio de Sanidad. En la actualidad, la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que es el instrumento de la Administración Pública donde se establecen las características y requisitos de cada puesto de trabajo del personal público, resulta claramente insuficiente para el nivel de cualificación profesional y responsabilidad que se exige al personal de la AEMPS".

Además, expresan que "esto genera dos consecuencias negativas" de manera estructural. "Por un lado, dificulta el desarrollo de una carrera profesional dentro de la agencia, lo que, en muchos casos, lleva al personal a buscar otros ámbitos de trabajo con mejores perspectivas dentro o fuera de la Administración. Esto genera una movilidad descompensada, con una pérdida neta de efectivos que conlleva un riesgo de descapitalización de la AEMPS. Actualmente, más del 70% del personal funcionario de la agencia tiene menos de cinco años de antigüedad. Este porcentaje ha ido aumentando durante la pasada década y supone que se pierda conocimiento y experiencia específica en muchas de las áreas de actividad", sostienen.

TE PUEDE INTERESAR

La nueva ley que decidirá el paracetamol que te van a dar en la farmacia

Laura Camacho

Por otro lado, describen que por los diferentes desarrollos normativos, la AEMPS debe hacer frente a nuevas actividades. Se trata de las derivadas del Reglamento europeo de evaluación (HTA) y también la evaluación dentro de la Agencia Europea de Medicamentos (EMA, por sus siglas en inglés) y la Red de Agencias de Medicamentos (HMA, por sus siglas en inglés): "Actividades de vigilancia y control, investigaciones clínicas, etc. Parte de estas actividades es obligatoria por la normativa, y otra es de carácter concurrente y competitivo, es decir, una mayor capacidad supone una fuente adicional de ingresos para la AEMPS".

¿Cuál es la solución?

Por ese motivo, la institución aclara que para poner solución a esta situación, "que ha ido agravándose en los últimos años", lo más importante es que las empleadas y empleados públicos puedan desarrollar una carrera profesional "progresiva, objetiva y equitativa" dentro de la AEMPS. "Es esencial un refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo, que permita que las empleadas y empleados que van ganando conocimiento y experiencia puedan ir creciendo y asumiendo nuevas responsabilidades o especializándose", agregan.

TE PUEDE INTERESAR

La receta de la directora de la Aemps para crear nuevos fármacos que protejan el corazón

Laura Camacho

Acerca de la situación, confiesan que desde la dirección "son conscientes y sensibles" y que saben que está afectando a las perspectivas profesionales de los trabajadores y a la operatividad del propio organismo: "Estamos haciendo todo lo posible para alcanzar una solución". De hecho, afirman que se ha solicitado al Ministerio de Transformación Digital y Función Pública una "reforma profunda" de la RPT de la agencia para hacer frente a los problemas estructurales y a las nuevas necesidades. "Como parte de este proceso, y siguiendo las instrucciones de Función Pública, estamos llevando a cabo un análisis funcional para caracterizar y cuantificar las actividades de cada uno de los empleados y empleadas", dicen.

"Este proceso lo estamos llevando a cabo con todas las partes involucradas trabajando en conjunto con reuniones continuas, por lo que confiamos en que se puede implementar lo antes posible. Es importante tener en cuenta que la modificación de las RPT de toda la Administración General del Estado es competencia del Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, y que cualquier modificación que tenga efectos presupuestarios, como es el caso, debe contar con la autorización del Ministerio de Hacienda. Estamos manteniendo plena transparencia con el personal de la agencia, porque también somos conscientes de la incertidumbre que puede causar un proceso tan complejo y largo y comprendemos que emprendan movilizaciones si lo consideran necesario", concluyen.

Al hilo de esto, CSIF hizo hincapié el pasado mes de noviembre en que esta falta de personal había provocado el cierre del laboratorio de Materias Primas y la unificación de los laboratorios de Tecnología Farmacéutica y de Análisis Químicos: “La plantilla que cobra unos 300 euros menos que otros empleados con el mismo nivel, incluso dentro del propio Ministerio de Sanidad, se ve obligada a realizar jornadas maratonianas, con horas no reconocidas ni pagadas. En conclusión, denunciamos la falta de interés por la agencia tanto por parte de Función Pública como de Sanidad”.

Del mismo modo, exponían que la situación podría “mermar el servicio público de calidad” que ha sido "seña de identidad y uno de los objetivos primordiales" de la agencia.