Empleados que renuncian y una ministra "desaparecida": ¿qué está pasando en la agencia que regula el ibuprofeno?

La semana pasada el personal de la Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS) se concentraba para protestar por la situación que vive el organismo. Estaban convocados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), quienes aseguran que desde enero de 2024 hasta ahora, alrededor de 60 personas han abandonado su puesto de trabajo.

Pilar Navarro, representante de CSIF en la agencia, explica a este periódico que, aunque el Ministerio de Sanidad “conoce” la situación, la ministra, Mónica García, “no ha dado señales de vida” en los dos años que lleva de mandato. “Cuando llega un ministro nuevo, se suele reunir con los representantes sindicales en general, esta ministra no ha dicho nada en absoluto”, comenta.

Tal y como detalla en su web, la AEMPS es una agencia estatal adscrita al Ministerio de Sanidad responsable de “garantizar” a la sociedad, desde la perspectiva de servicio público, “la calidad, seguridad, eficacia y correcta información de los medicamentos y productos sanitarios”.

Las reivindicaciones que han llevado a esta protesta son varias. En primer lugar, reclaman la actualización de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) con el objetivo de que se reconozcan los complementos del grado de bonificación. En la misma línea, va la demanda en la que recalcan la necesidad de igualdad retributiva en productividades, respecto a sus compañeros del Ministerio de Sanidad. “Cobran de media 300 euros más al mes en productividad en igualdad de nivel, por supuesto. Aparte, no hay carrera profesional. Todas estas cosas hacen que la gente se vaya”, denuncia esta trabajadora.

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Navarro afirma que hay más reivindicaciones sobrevenidas por las circunstancias actuales. En 2025, se ha aplicado una resolución de la Secretaría de Función Pública por la que los farmacéuticos titulares de la agencia aumentaban en dos su nivel, “una circunstancia absolutamente justificada y necesaria”. Sin embargo, la mejora no ha sido efectiva en el otro grupo que compone la plantilla: los ETGOA (Escala Técnica de Gestión de Organismos Autónomos) que son, en palabras de la representante sindical, “un cuerpo de la administración que cumple las mismas funciones que los titulares”. “Esa es la injusticia. A los titulares se les ha pasado del 24 al 26 y a los ETGOA nos han dejado en el mismo nivel. Esto está causando muchos problemas entre los propios trabajadores de la agencia”, incide.

Esto también ha influido en la convocatoria de la semana pasada, a la que, según Navarro, acudieron unos 250 empleados de los aproximadamente 600 que conforman la AEMPS. Algo que, a su parecer, refleja “bastante éxito”, teniendo en cuenta que hay otros compañeros que estaban realizando labores de inspección en otros puntos y muchos otros que directamente trabajan fuera de ese centro. Como respuesta a esta concentración, desde Sanidad están preparando un contrato de gestión propio para los recursos humanos de la agencia.

La concentración es el primer paso

“Si ya sabemos que ellos son conocedores, lo que hace falta es agilizar todas estas reivindicaciones; reclamar igualdad en la retribución de complementos respecto a nuestros compañeros me parece que es lo mínimo que podemos pedir”, insiste. De este contrato apenas tienen información, ya que no saben qué tipo será.

Y no plantean quedarse de brazos cruzados: “Desde CSIF tenemos pensado hacer otro tipo de acciones y esta concentración ha sido el primer paso. Ahora veremos cuál es el resultado, pues la respuesta de la agencia al sindicato no le parece adecuada, porque está muy bien reconocer cuál es la situación y su preocupación, pero se podrían tomar algún tipo de medidas que no fueran retributivas, pero que sí mejorarían la vida de la gente. Ni siquiera nos han consultado y nosotros hemos propuesto medidas. Esperaba algo más de apertura por parte de la dirección en este sentido”.

Estas denuncias no son nuevas. Para ahondar en ello, Navarro expone que ella, que es farmacéutica, ha desarrollado su vida profesional en este organismo y desde hace una década es representante sindical. Desde que comenzó con esta tarea se reivindica la actualización de los RPT, en todas las reuniones que han tenido con los diferentes cargos del Ministerio.

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Este periódico se ha puesto en contacto con el Ministerio de Sanidad para conocer su versión y ahondar en el anuncio del contrato de gestión para suplir las necesidades de recursos humanos, pero no ha obtenido ninguna respuesta.

No es la primera situación problemática

Este no es el primer problema de personal que tiene la agencia. El pasado 30 de abril decidía, de forma unilateral, terminar el contrato que tenía con Ilunion, para realizarlo con personal propio.

Tal y como detallaba CCOO en un comunicado, “tanto la AEMPS como Ilunion se desentendían del personal que venía prestando sus servicios”. “Las 40 compañeras y compañeros, personas con discapacidad y una antigüedad superior a 10 años, quedaban en un limbo legal”.

Para hacer frente a la situación, se interpuso un “conflicto colectivo” ante la autoridad laboral al que se unió CCOO. “La autoridad laboral determina que existe cesión ilegal de trabajadores, por lo que la AEMPS debe asumir a la plantilla, con contrato indefinido no fijo y en las condiciones que corresponda a su categoría profesional y sus funciones, siendo nulo el despido realizado por Ilunion. Además, la AEMPS debe abonar a la plantilla los salarios de tramitación que les correspondan desde la fecha de despido a la de admisión”, decía el escrito. El Confidencial también se ha puesto en contacto con Ilunion para conocer su versión de los hechos sin recibir ningún tipo de respuesta al respecto.