El director financiero mejor pagado de la historia es el de Elon Musk en Tesla

Elon Musk no es el único ejecutivo de Tesla que está reescribiendo las reglas de la retribución. El director financiero del fabricante de autos eléctricos, Vaibhav Taneja, recibió un paquete salarial de 139 millones de dólares el año pasado.

Eso es más que el salario de la mayoría de los directores generales (CEOs) y representa la mayor cantidad pagada a un director financiero desde que comenzaron los informes modernos en 2006, según la firma Equilar. Supera el paquete de 86 millones de dólares que el fabricante de camiones de hidrógeno Nikola otorgó a su entonces CFO en 2020. Nikola se declaró en bancarrota este año.

La compensación de Taneja estaba vinculada a opciones sobre acciones y adjudicaciones de acciones que recibió en octubre de 2024, como reconocimiento a su ascenso a CFO en agosto de 2023. Taneja, de 47 años, ha ocupado otros cargos financieros en Tesla desde 2017.

Mientras tanto, su jefe sigue trabajando sin cobrar un sueldo. La junta directiva de Tesla ha formado un comité especial para revisar la retribución de Musk. Su salario ha estado envuelto en batallas legales desde que un tribunal anuló una concesión de acciones por varios miles de millones. Tesla ha apelado esa decisión.

Las acciones de Tesla cotizaban cerca de los 250 dólares en el momento en que se adjudicaron las acciones a Taneja, las cuales se consolidan —es decir, pasan a ser completamente de su propiedad para vender o ejercer— en un período de cuatro años. Cerraron en torno a los 342 dólares el lunes.

La adjudicación se produjo durante un período de resultados mixtos para Tesla. Aunque las acciones se dispararon hacia fin de año tras la elección del presidente Trump, las entregas globales de vehículos cayeron por primera vez en más de una década. En el primer trimestre, las entregas bajaron un 13% y el beneficio neto cayó un 71%.

Tesla y Taneja no respondieron a las solicitudes de comentarios. En una presentación regulatoria del 30 de abril en la que se discutía la adjudicación, Tesla dijo que revisó su sistema de compensación para reflejar el rendimiento individual y la retención de talento en función de las adjudicaciones de acciones actuales.

*Contenido con licencia de The Wall Street Journal.