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Consultoría y Big Tech echan el freno: hasta los MBA de Harvard tardan en encontrar trabajo
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Consultoría y Big Tech echan el freno: hasta los MBA de Harvard tardan en encontrar trabajo

Conseguir un puesto de trabajo profesional en EEUU se ha vuelto tan difícil que incluso la Harvard Business School afirma que sus graduados en MBA ya no pueden confiar únicamente en el nombre de la universidad para que les abra puertas

Foto: Foto: Israel Andrade/Unsplash.
Foto: Israel Andrade/Unsplash.
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Conseguir un puesto de trabajo cualificado en EEUU se ha vuelto tan difícil que incluso la Harvard Business School afirma que sus graduados en MBA ya no pueden confiar únicamente en el nombre de la universidad para que les abra puertas. El 23% de los licenciados de Harvard que buscaron trabajo la primavera pasada seguían buscándolo tres meses después de abandonar el campus. Este porcentaje es superior al 20% del año anterior, en un momento en que el mercado laboral del sector se estaba enfriando; la cifra era del 10% en 2022, según la universidad.

"No somos inmunes a las dificultades del mercado laboral", afirma Kristen Fitzpatrick, que supervisa el desarrollo profesional y las relaciones con los antiguos alumnos de HBS. "Ir a Harvard no va a ser un factor diferenciador. Tienes que tener las habilidades". Harvard no es la única escuela de negocios de élite donde los recién graduados parecen tropezar en su camino hacia el mercado laboral. Más de una docena de programas MBA de alto nivel, incluidos los de la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, la Graduate School of Business de Stanford y la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, obtuvieron el año pasado peores resultados de inserción laboral que en ningún otro momento de la historia reciente.

Foto: Un grupo de estudiantes descansa en el campus de Insead de París. (iStock)

La mayoría de los MBA de las mejores escuelas terminan en empleos bien remunerados, y los responsables de las escuelas afirman que tienen ventaja en el mercado laboral de oficina. Sin embargo, la cifra de tres meses se sigue de cerca porque indica la demanda de contratación de profesionales de alto nivel en campos con salarios elevados y suele proporcionar a las escuelas un dato estadístico para convencer a los jóvenes profesionales de que inviertan en un título de gestión.

Ronil Diyora, de 30 años, de Surat (India), se licenció en Administración de Empresas por la prestigiosa Darden School of Business de la Universidad de Virginia la primavera pasada, con la intención de cambiar de carrera y pasar de las operaciones de fabricación a la tecnología. Diyora dice que hasta ahora ha solicitado al menos 1.000 puestos de trabajo y asiste a reuniones de networking en San Francisco, pero se pregunta si no pecó de ingenuo al cambiar de sector. Los graduados que necesitan un visado patrocinado por los empleadores aceptaron puestos de trabajo en menor proporción que los estudiantes estadounidenses en varios programas, según muestran los datos de la escuela. "Pregúntame dentro de dos años", responde Diyora sobre si su título de posgrado ha merecido la pena.

Hubo una escuela que mejoró la contratación

Según un análisis de los datos de las escuelas realizado por The Wall Street Journal, el porcentaje de licenciados en Administración de Empresas de 2024 que siguen buscando trabajo meses después de graduarse se ha más que duplicado en la mayoría de las escuelas de negocios mejor clasificadas en comparación con 2022. En algunas, como la Booth School de la Universidad de Chicago y la Kellogg School de la Universidad Northwestern, el porcentaje de estudiantes que siguen buscando trabajo se ha triplicado con creces. Los responsables de Chicago y Northwestern afirman que el personal ha ayudado a los estudiantes a encontrar trabajo durante meses después de graduarse. "Nadie se queda tirado", afirma Liza Kirkpatrick, decana adjunta del centro de carreras profesionales de Kellogg, que señala que, mientras que el 13% de los graduados del MBA que buscaban trabajo no lo tenían a los tres meses, esa cifra se redujo al 8% a los cinco meses.

Con ello, ha habido una prestigiosa escuela que contaba con más graduados empleados en otoño de 2024 que en 2023: la Columbia Business School. Los estudiantes de MBA que consiguen un empleo tienden a obtener un salario considerable, con un salario medio inicial de unos 175.000 dólares, según muestran los datos de la escuela. Las empresas no contratan a tantos graduados durante el curso escolar, una táctica que era habitual hace dos años. En la actualidad, contratan a menos estudiantes cerca del momento de la graduación y después, según el personal de Columbia y de la Universidad de Michigan.

Ha habido una prestigiosa escuela que contaba con más graduados empleados en otoño de 2024 que en 2023: la Columbia Business School

En este contexto, los estudiantes tienen que relacionarse con profesores y antiguos alumnos, no solo con el centro de orientación profesional o los reclutadores, afirma Susan Brennan. Brennan dirige el departamento de desarrollo profesional de la Sloan School of Management del MIT, donde el 22,8% de los licenciados seguían buscando trabajo tres meses después de graduarse. Brennan señala que, si se tienen en cuenta los graduados que crean nuevas empresas o vuelven a trabajar para sus antiguos empleadores, el grupo total de licenciados que no han aceptado un empleo es menor.

Los reclutadores se han esfumado

Amazon, Google y Microsoft han reducido la contratación de graduados universitarios, al igual que las empresas de consultoría, según afirman los recién graduados y el personal de la escuela de negocios. McKinsey, por ejemplo, redujo a 33 sus contrataciones de MBA en Booth, frente a los 71 del año anterior, según la escuela. Los portavoces de Google y Amazon afirmaron que siguen contratando licenciados en Administración de Empresas, pero que el número de contrataciones fluctúa en función de las necesidades empresariales. Microsoft indicó que ha reducido ligeramente la contratación de estudiantes de MBA.

Jenny Zenner, directora del centro de empleo de la Universidad de Virginia en Darden, afirma que está observando menos contrataciones en el sector tecnológico en todos los programas de máster. En Darden, el 10% de los graduados no habían aceptado un trabajo tres meses después de la graduación, frente al 5% en 2023. Muchos reclutadores de tecnología perdieron sus empleos, y las empresas redujeron sus programas de prácticas, cambiando fundamentalmente la forma en que contratan a partir de las universidades, señala. "Las empresas nos dicen que ya no van a pasarse por el campus", añade Zenner. Según Fitzpatrick, de HBS, el entorno superselectivo no es un hecho aislado, sino una nueva realidad. "No creo que vaya a cambiar", afirma.

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Para ayudar a los estudiantes y antiguos alumnos, Harvard está probando una herramienta de inteligencia artificial que puede comparar los currículums de los solicitantes de empleo con sus funciones preferidas y recomendar clases en línea para colmar las lagunas de conocimientos. La HBS también ofrece a los estudiantes una nueva clase intensiva de cuatro días sobre la búsqueda de empleo, centrada en las habilidades interpersonales, como la creación de redes de contactos y la presentación del conjunto de competencias.

¿Soy lo bastante bueno?

Los recién licenciados que aún están en el mercado dicen estar controlando sus presupuestos y aceptando algunos contratos. Incluso los licenciados que han conseguido trabajo han visto trastocados sus planes. Yvette Anguiano recibió una oferta como consultora de EY-Parthenon tras unas prácticas de verano en Kellogg. El pasado septiembre se trasladó a Seattle por el puesto, pero su fecha de incorporación se retrasó hasta junio de 2025. "Estaba destrozada", cuenta. "Había intentado hacerlo todo bien".

Anguiano se ha quedado sin ahorros y se enfrenta al pago de un préstamo de estudios. La empresa le dio una beca de 35.000 dólares, mucho menos que su salario inicial, y está buscando trabajo para cubrir la diferencia. EY-Parthenon no ha querido hacer comentarios al respecto. Nikhil Sreekumar se graduó la primavera pasada en la Fuqua School of Business de la Universidad de Duke, donde el 18% de los graduados seguía buscando trabajo. Presentó su candidatura a unos 500 puestos de trabajo antes de que un antiguo alumno de Duke le recomendara a Amazon para un puesto de director de programas. Empieza este mes. "Uno se pregunta constantemente: ¿soy lo bastante bueno? Me sentí muy aliviado".

*Contenido con licencia de The Wall Street Journal. Traducido por Federico Caraballo

Conseguir un puesto de trabajo cualificado en EEUU se ha vuelto tan difícil que incluso la Harvard Business School afirma que sus graduados en MBA ya no pueden confiar únicamente en el nombre de la universidad para que les abra puertas. El 23% de los licenciados de Harvard que buscaron trabajo la primavera pasada seguían buscándolo tres meses después de abandonar el campus. Este porcentaje es superior al 20% del año anterior, en un momento en que el mercado laboral del sector se estaba enfriando; la cifra era del 10% en 2022, según la universidad.

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