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Los españoles, los 'reyes' de Europa en 'hacer la rosca' a los jefes
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Los españoles, los 'reyes' de Europa en 'hacer la rosca' a los jefes

La picardía española se ha convertido en una de las características clave a la hora de conseguir beneficios y promoción en la empresa. Un estudio realizado

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Los españoles, los 'reyes' de Europa en 'hacer la rosca' a los jefes

La picardía española se ha convertido en una de las características clave a la hora de conseguir beneficios y promoción en la empresa. Un estudio realizado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP, con motivo del Día Internacional del Trabajo, demuestra que los empleados españoles, a diferencia de sus homólogos europeos, son expertos en el marketing personal para alcanzar sus objetivos profesionales.

El modus operandi para conseguir lo deseado de los jefes es sencillo. En primer lugar, como en el resto de países europeos, el empleado acude a sus superiores con argumentos de peso que apoyen su petición. Pero si esto no funciona, entran en juego las artes de la picaresca made in spain.

Según el informe, una de las argucias más utilizadas entre los españoles para obtener beneficios profesionales es la búsqueda de aliados estratégicos. Es decir, contar con un grupo de seguidores que secunden sus peticiones para hacer presión. También es muy común saltarse los pasos intermedios en la organización y acudir con las quejas y solicitudes directamente a los ‘altos mandos’, lo que pone en una posición delicada a los jefes intermedios que acaban por ceder.

Y es que en los tiempos que corren se ha instalado en la mentalidad empresarial eso de ‘el que no llora no mama’, y se lleva al extremo. Por ello, el estudio revela que la demanda directa y persuasiva es una de las tácticas más empleadas por los subordinados, seguida del intercambio de favores o ‘trueque’. De esta forma, las horas extra, las vacaciones o sustituciones son la moneda de cambio ideal para llegar a un trato con los superiores.

Que decida el jefe

Se vive mucho mejor ejecutando que decidiendo, al menos esa es la idea instalada entre la mayoría de los españoles. El estudio realizado por ESCP-EAP pone de manifiesto que los trabajadores de las empresas en el territorio patrio prefieren recibir órdenes y ejecutar antes de involucrarse en la toma de decisiones como ocurre en otros países de Europa.

De esta forma, el perfil al que responden la mayoría de españoles es catalogado como “cómodo” para evitar plantear sugerencias e ideas nuevas. La consigna “que decida el jefe, yo no me responsabilizo” es común en las compañías del territorio nacional, lo que contrasta con las empresas localizadas en el norte de Europa.

Además, el informe muestra que los españoles confían ciegamente en los vínculos familiares o de amistad a la hora de cerrar operaciones importantes para la empresa. El “amiguismo” está instalado por encima de una justificación objetiva de la toma de decisiones y es una práctica habitual que choca a la hora de hacer negocios con empresas de otros países.

La picardía española se ha convertido en una de las características clave a la hora de conseguir beneficios y promoción en la empresa. Un estudio realizado por la escuela de negocios internacional ESCP-EAP, con motivo del Día Internacional del Trabajo, demuestra que los empleados españoles, a diferencia de sus homólogos europeos, son expertos en el marketing personal para alcanzar sus objetivos profesionales.

Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) Banco de España