Private equity y hedge funds: un mundo de hombres

Todavía en pleno siglo XXI, ser mujer sigue siendo un obstáculo para triunfar en ciertos sectores laborales y el mundo de las finanzas no iba a ser una excepción. Cerca del 75% de las mujeres que trabajan en firmas de capital riesgo y en hedge funds aseguran que su sexo es una barrera a la hora de alcanzar el éxito, según un estudio elaborado por Financial News.

Pese a que cada vez son más las mujeres que destacan en bancos y compañías, el número sigue siendo muy reducido en comparación con el porcentaje de hombres que ocupan altos cargos en la industria financiera. Sólo unos pocos nombres se cuelan en las largas listas de ejecutivos de éxito y, en la mayoría de los casos, estas mujeres han tenido que realizar un esfuerzo mayor para que su trabajo obtenga el reconocimiento que se merece.

Así, el 75,5% de las mujeres que trabajan en private equity asegura que su género ha sido un hándicap en su carrera frente al 24,5% que considera que este detalle ha sido irrelevante en sus progresos. Lo que sí es verdad que, en ningún caso, las encuestadas han respondido que el ser mujer es una ventaja.

Algo parecido ocurre entre los hedge funds. El 69% de las trabajadoras de este sector piensa que el hecho de ser mujer ha sido un impedimento importante en su proyección profesional frente a un 4% que asegura que es una ventaja.

Con todo, cuando salen a colación este tipo de estudios es inevitable no asociarlos a otro de los temas que más preocupa a las autoridades en los últimos años: la conciliación de la vida familiar y laboral.

Tradicionalmente se ha creído que para que una mujer alcance el éxito tenía que elegir entre la familia y el trabajo. Una disyuntiva que, por otro lado, nunca se ha planteado en el caso de los hombres. En este sentido, el 66% de las mujeres que han participado en el estudio llevado a cabo por Financial News piensan que el posible, aunque muy complicado, conciliar familia y carrera dedicándose al mercado financiero mientras que sólo una de cada ocho declara que esa conciliación es imposible.

Inteligentes trabajadoras e influyentes

En cualquier caso, que las mujeres tienen cada vez más peso en el mundo empresarial es un hecho. Poco a poco se han ido ganando a pulso el respeto y la admiración en un mundo dominado, hasta hace unos años, por el sexo masculino.

Es por ello que Financial News ha publicado la lista de las 100 mujeres más poderosas e influyentes de Europa. Están al frente de algunas de las compañías más importantes del viejo continente y su éxito o fracaso depende, en buena medida, de ellas.

Clara Furse, directora del London Stock Exchange, Neelie Kroes, comisaria de la competencia de la Comisión Europea, Caroline Silver, vicepresidente de Morgan Stanley en Europa o Patricia Botín, presidenta de Banesto y que entra en las quinielas como fuerte candidata para sustituir a su padre al frente del imperio del Santander.

También española con éxito pese a ser menos conocida, Eva Castillo, directora de banca privada y grandes patrimonios en Europa, Oriente Medio y África de Merrill Lynch desde el año pasado.

Sin embargo, todavía queda mucho camino por recorrer y un reflejo de ello es el ranking que anualmente publica Brummel con los personajes más influyentes dentro de los mercados de capitales europeos donde solo aparece el nombre de cinco mujeres.