La batalla por el talento en el capital riesgo: su 'boom' dispara un 20% los salarios en España

El capital riesgo ha experimentado un crecimiento notable en España. No solo por el lanzamiento de numerosos vehículos financieros, sino también porque el número de gestoras se ha incrementado con fuerza, tanto de nacionales —sobrepasan las 150 activas holgadamente— que buscan irrumpir en determinados nichos de venture capital, como de gigantes internacionales que han aprovechado para abrirse paso en nuestro país, lo que ha generado una fuerte presión inflacionista en los salarios del sector, que se han disparado, de media, un 20%.

Este incremento es mayor aún por parte de las gestoras de activos internacionales con oficinas en España, que han aplicado salarios hasta un 30% superiores y que han generado una inflación en las remuneraciones del sector de private equity que, desde 2021, lleva aplicados incrementos de entre el 15% y el 20% para competir por el mejor talento, como reconocen a El Confidencial desde Talengo, firma experta en liderazgo y que cuenta con un área especializada en private equity.

Los salarios base del sector son más elevados en las firmas internacionales que tienen una sucursal en nuestro país, puesto que valoran mejor la experiencia del profesional. Estas compañías, cuyos esquemas retributivos se fijan a nivel global, suelen ofrecer un salario base un 30% superior, independientemente de las condiciones del mercado local, según el estudio sobre las políticas retributivas que siguen las gestoras de activos que operan en nuestro país y que ha realizado la firma. Así, un analista junior sin dilatada trayectoria en el sector estaría percibiendo unos 40.000 euros por vehículos de private equity y por encima de esa cifra en un debt fund nacional. Cifra que se incrementa hasta los 70.000 euros en un vehículo de una firma internacional.

Este salario más alto por parte de las gestoras extranjeras ha presionado a las firmas de inversión nacionales a incrementar sus retribuciones. Así, los fondos españoles han aumentado sus bandas salariales en los últimos dos años para ser más competitivos a la hora de captar talento de firmas internacionales y las subidas oscilan entre un 15% y un 20% sobre los niveles de 2021. Así, un asociado ganaría un salario de entre 60.000 y 90.000 euros, llegando hasta los 150.000 si la sociedad es de fuera de nuestras fronteras o los puestos de mayor responsabilidad, puesto de un partner o managing director está, como mínimo, en los 250.000 euros para sociedades nacionales y 350.000 para el resto.

Misma radiografía que se observa en la retribución variable, puesto que las firmas extranjeras aplican políticas más atractivas, que están empujando a las nacionales a buscar condiciones más competitivas en el pago de bonus, que se están "democratizando" dentro del sector. "Cada vez más fondos ofrecen bonus a los asociados, si bien es cierto que las plataformas internacionales muestran reticencias a la hora de concedérselos a empleados con menor experiencia", según señala Antonio Noguera, director del área de private equity y venture capital en Talengo.

Este auge de los mercados alternativos ha provocado una competencia feroz por parte de los agentes del mercado, de la que han sacado partido los analistas, asociados y ejecutivos con experiencia en el sector e, incluso, los que inician su trayectoria profesional. "Existe en este momento una competencia muy fuerte por captar el mejor talento en el sector. Es lógico, porque se trata de una actividad que acumula varios ejercicios de fuerte crecimiento y, al final, el talento es una de las principales garantías de éxito de una firma. Además, la llegada de gestoras internacionales ha traído a nuestro mercado políticas retributivas globales con condiciones mucho más atractivas que las locales y eso ha empujado a las gestoras españolas a mejorar sus propias políticas para fidelizar y atraer al talento más cotizado", destaca Noguera.

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Además, esta batalla por el talento continuará, previsiblemente, los próximos cursos ante una demanda de personal que es mucho mayor que la oferta, la coyuntura positiva que impera en el sector y la bajada de los tipos de interés por parte de los distintos bancos centrales. Así, desde la industria, el sentir es generalizado de que el mercado seguirá creciendo. Entre los motivos aducidos destacan que este año ya han llegado nuevas firmas foráneas y va a haber bastante movimiento en los fondos en todos los sentidos y el área de talento será una de las más afectadas, tanto en personal junior como senior.