Banca March cambia de ‘jefe’ de banca patrimonial

Cambio importante en Banca March. El grupo balear ha notificado internamente la sustitución del jefe de banca patrimonial (patrimonios a partir de dos millones), uno de los principales negocios del banco, según fuentes del mercado. José Luis Santos dejará la entidad para prejubilarse, después de permanecer en el cargo desde noviembre de 2016, cuando fue nombrado director del área patrimonial.

El ejecutivo deja ahora el grupo para prejubilarse y apartarse por un tiempo del sector por cuestiones personales, según fuentes financieras. March ha apostado por otro ejecutivo de la casa para sustituirle. Según ha comunicado internamente, se trata de José Cuevas, hasta ahora director de grandes empresas. Cuevas lleva 10 años en Banca March, donde ha sido el responsable de liderar las direcciones territoriales de empresas con facturación superior a los 40 millones de euros anuales.

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El volumen de negocio de patrimonios con más de dos millones de euros se situó en junio en 11.000 millones, según los últimos datos de la entidad, con un aumento interanual del 18,3% y del 15,4% en el número de clientes.

Cuevas sustituirá, de esta forma, a Santos. El área de grandes empresas pasará a unificarse con la unidad de mercado de capitales y financiación sindicada, y será su responsable actual, Luis Ordóñez, quien asuma la dirección del segmento.

Santos, que llegó a March hace cinco años tras nueve meses en Lombard Odier y ocho años en Novo Banco con el objetivo de recomponer la estructura de banca privada tras la salida de Hugo Aramburu y Francisco Salas, sus predecesores en el cargo, y ambos ahora socios de Diaphanum. Desde entonces, March ha incrementado la plantilla de banqueros y la aportación a la cuenta de resultados.

"En Banca March siempre nos hemos diferenciado por un modelo de negocio propio que potencia el desarrollo de las personas, basado en la meritocracia y la equidad salarial interna y externa, y donde los profesionales desarrollan una carrera en función de sus logros y su encaje con la cultura de la casa. El 12% de la plantilla procede del Programa Talento, que recluta jóvenes profesionales para que se conviertan en los futuros directivos de la casa. En banca March somos ajenos a los movimientos y fichajes que vive el sector de banca patrimonial, que incluye multitud de EAFI y sociedades de valores que buscan comprador para proyectos que han reunido a profesionales salidos de otras entidades. En un sector tan competitivo, Banca March sigue apostando por un modelo de negocio propio, de acuerdo con su filosofía centenaria y singular de crecimiento conjunto y visión de largo plazo, tanto para sus clientes como para sus empleados, de acuerdo con la voluntad y visión de sus accionistas", afirma José Luis Acea, consejero delegado de Banca March.