Solo el 10% de los gestores de fondos en el mundo son mujeres

No es novedad que el mundo financiero está controlado por los hombres. La gran mayoría de los miembros del consejo de los grandes bancos mundiales son hombres y el papel de la mujer todavía es muy pequeño en los puestos de responsabilidad. Este patrón parece que se repite en el mundo de la gestión de fondos.

A día de hoy no se conocía el número de mujeres que ocupaban cargos en el mundo de la inversión pero siete gestoras de fondos estadounidenses han decidido arrojar luz sobre este asunto y revelar la ya sospechada brecha entre ambos sexos en sus puestos directivos. Con este movimiento, se abre de nuevo el debate sobre el papel de la mujer, al tiempo que se intenta avanzar en la igualdad de géneros en esta industria.

BlackRock, una de las mayoresgestoras del mundo, Franklin Templeton, Fidelity International, Amundi, Baillie Gifford, Union Investment y Capital Group han sido las que han suministrado los datos sobre el género de sus trabajadores al Financial Times, que arrojan la siguiente realidad: a pesar de que las mujeres suponen casi la mitad de su fuerza de trabajo, normalmente sólo representan un 25% de puestos ejecutivos.

Pero... ¿por qué ahora? BlackRock asegura que este sector "no ha hecho lo suficiente para atraer y permitir el desarrollo de las mujeres y por ello nos comprometemos a que esta situación cambie". Las mujeres en la actualidad tan solo representan el 3% de los puestos directivos en las gestoras de inversión en Estados Unidos.

Pero esta situación no es exclusiva de Estados Unidos. Según un reciente estudio de Citywire, tan solo el 10% de los gestores de fondos a nivel mundial son mujeres. De los 23.810 fondos examinados para realizar este estudio, se desprende que un 14% de los mismos estaban gestionados por un equipo que incluyera al menos una mujer.

Sin embargo, si nos centramos en fondos gestionados por mujeres exclusivamente esta cifra se reduce al 7%. Asimismo, los fondos suelen ser más pequeños en el caso de las mujeres.

Para mejorar esta situación, varias empresas de inversión y ahorro se han unido a través de The Diversity Project para hacer posible que la diversidad aumente en este sector. Este proyecto está dirigido por directivos de Allianz Global Investors, EPNV, Maxime Carmignac y Newton Investment Management, empresa de la que surge la presidente de este proyecto: Helena Morrissey.

Morrisey, directora general de Newton investment Management, pretende que con este proyecto la industria de la inversión "tenga la diversida suficiente para ser moderna, representar a la sociedad y tomar decisiones efectivas".

En la misma línea se expresaba otras de las participantes del proyecto, Lesley Williams, directiva de EPNV: "Si queremos hacer frente con eficacia a los retos de esta industria, tenemos que aprovechar todos nuestros talentos. Esto significa apoyar a la próxima generación de líderes para crear una industria diversa que refleja la sociedad a la que sirve".