Uría Menéndez reduce un 30% los objetivos de facturación de las abogadas madres

Uría Menéndez ha modificado los criterios que deben cumplir las abogadas para poder ascender en su carrera profesional. En un correo interno enviado a toda la plantilla al que ha tenido acceso El Confidencial, el despacho ha informado de que disminuirá un 30% los objetivos de horas facturables a las letradas en los tres meses previos y posteriores al permiso por maternidad. La medida, aprobada por el Comité de Dirección de la Práctica Profesional, se ha hecho efectiva de forma inmediata.

Según se indica en el 'mail', la reducción tendrá efectos retroactivos tan pronto se produzca el nacimiento y se aplicará tanto a los efectos del indicador de dedicación de las evaluaciones como al cálculo del bonus parametrizado. Este extra viene determinado por la evaluación y las horas facturables. Así, y a modo de ejemplo, si el régimen ordinario exige facturar mensualmente 130 horas, para una letrada que esté dentro del periodo de tres meses previos o posteriores al permiso de maternidad, el objetivo será de 91 horas. Preguntado por este medio, Uría Menéndez ha declinado hacer comentarios al respecto.

TE PUEDE INTERESAR

Uría subirá el sueldo a todos los abogados a partir de septiembre

Irene Cortés

¿Solo a ellas? Explicación biológica

En el correo, que fue remitido hace dos semanas, el bufete enmarca esta decisión en su compromiso con el talento y la diversidad profesional. Una prioridad que, según se indica, le ha empujado a llevar un seguimiento constante de todas sus medidas con la finalidad de mejorar las condiciones de los letrados. Fruto de ese análisis, la firma ha detectado dos tendencias.

Por un lado, "el porcentaje de abogadas con permiso de maternidad que reciben bonus parametrizado es muy inferior al porcentaje de abogados con permiso de paternidad que reciben dicho bonus", reza el texto. Por el otro, Uría informa de que las profesionales mujeres que están en situación de baja tras haber tenido un hijo "imputan claramente menos tiempos en los meses previos y posteriores" al permiso que los letrados hombres. Es decir, que ellas bajan su rendimiento en mayor medida que ellos antes de comenzar su baja por maternidad, así como una vez finalizada.

TE PUEDE INTERESAR

Ashurst dará un permiso de 26 semanas a los abogados y abogadas que tengan hijos

Pedro del Rosal

Según recoge el texto, ambas realidades se deben principalmente a motivos biológicos, que tienen más incidencia sobre ellas que ellos, por lo que se limita la medida a las letradas. En este sentido, el correo subraya que es "importantísimo" dar apoyo tanto a la maternidad como a la paternidad, "pero las obvias razones biológicas que concurren en las madres y no en los padres justifican sobradamente esta medida de apoyo reforzado a nuestras abogadas madres", asegura el 'mail'.

Prórroga para ascender

Esta medida no es la primera que adopta el despacho para mejorar las condiciones de los profesionales que acaban de tener un hijo (si bien sí es la única orientada únicamente a mujeres). En 2019, el bufete aprobó una modificación del plan de carrera por el que los letrados que se convertían en padres o madres el año en el que promocionaban a socios o 'counsels' podían solicitar una prórroga de uno o dos años para presentar su candidatura.

TE PUEDE INTERESAR

Latham & Watkins financiará los programas de adopción y fertilidad de sus profesionales

Pedro del Rosal

En los grandes despachos, el modelo de carrera profesional sigue el principio de 'up or out', por el que los letrados deben cumplir con los objetivos fijados anualmente para ir promocionando o abandonar la firma. Con esta medida, Uría pretende dar cierta flexibilidad y evitar que tener un hijo sea un impedimento para que los letrados asciendan a puestos de responsabilidad.

Por otro lado, el bufete cuenta con programas de 'mentoring' y acompañamiento por los que se asigna un socio o un 'counsel' de referencia a los abogados en la categoría de asociado principal y sénior. De este modo, los letrados pueden mantener una relación de confianza con un profesional de peso en la firma —externo a su departamento— que les otorgue apoyo y orientación para afrontar los retos que surjan durante cada etapa de la carrera profesional.