Es noticia
Menú
Pérez-Llorca suscribe su nuevo Plan de Igualdad con CCOO y UGT
  1. Jurídico
La negociación comenzó en septiembre

Pérez-Llorca suscribe su nuevo Plan de Igualdad con CCOO y UGT

La firma actualiza su compromiso para combatir la discriminación y busca integrar la perspectiva de género en su gestión. El plan también incluye medidas contra la violencia de género

Foto: De izquierda a derecha: José Mª Martínez López, de CCOO; Pedro Pérez-Llorca, socio director de Pérez-Llorca; y Marina Prieto, de UGT.
De izquierda a derecha: José Mª Martínez López, de CCOO; Pedro Pérez-Llorca, socio director de Pérez-Llorca; y Marina Prieto, de UGT.

El despacho de abogados Pérez-Llorca ha rubricado esta mañana de forma institucional su nuevo Plan de Igualdad, suscrito con la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT y la Federación de Servicios de CCOO. Con la firma se pone fin a un proceso de negociación que, según ha informado la organización, se inició el pasado mes de septiembre. Pérez-Llorca se convierte así en uno de los primeros despachos en acordar su plan con los sindicatos, tal y como exige la normativa cuando la empresa carezca en su propia plantilla de representación de los trabajadores.

* Si no ves correctamente el módulo de suscripción, haz clic aquí

Desde el despacho explican que su nuevo Plan de Igualdad busca fomentar la corresponsabilidad de todos los miembros de su plantilla en esta materia. En este sentido, el texto recoge un conjunto de medidas para seguir avanzando en la consecución y garantía del trato igual entre todos los profesionales, con independencia de su sexo, así como en que reciban las mismas oportunidades.

Además, hace especial énfasis en integrar la perspectiva de género en la gestión del bufete y en asegurar la ausencia de discriminación retributiva en trabajos de igual valor. Para ello, se establece la creación de una comisión de seguimiento de dicho plan, que velará por su cumplimiento y realizará un análisis semestral y una evaluación anual del mismo.

Foto: Sonsoles Centeno, nueva socia de Pérez-Llorca.

Entre las medidas concretas que detalla el programa se encuentran acciones formativas y de sensibilización para la plantilla en aspectos relacionados con la igualdad, como programas de 'mentoring', cursos de liderazgo para mujeres con el fin de fomentar su acceso al 'partnership' y jornadas de sensibilización en conceptos clave como son la brecha de género, los sesgos inconscientes, la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades. Asimismo, el plan incluye medidas específicas relacionadas con la violencia de género con el fin de facilitar un adecuado nivel de protección, actualizando y potenciando todos los protocolos destinados a proteger la salud de las personas trabajadoras en el despacho.

El acto de la firma se ha celebrado en las oficinas de Pérez-Llorca (en la sede de la 'Torre Cepsa'). Al mismo han asistido Pedro Pérez-Lloca, socio director de la firma, José María Martínez López, secretario general de la Federación de Servicios de CCOO, y Marina Prieto, vicesecretaria general de UGT. También estuvieron presentes en el evento, por parte del bufete, Daniel Cifuentes, socio de Laboral; Constanza Vergara, directora Corporativa y socia, y Eva Delgado, directora de RRHH. Por parte de los sindicatos, Laura Castelló, secretaria general de Mujeres e Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO, y Raquel Galiana Vozmediano, asesora-técnica de la Secretaría de Igualdad y Derechos Sociales de FeSMC UGT.

Gómez-Acebo & Pombo también firma su plan con UGT

El 12 de enero, Gómez-Acebo & Pombo también registró su Plan de Igualdad tras una negociación que el despacho califica de forma "satisfactoria" con el sindicato UGT. Desde la firma subrayan que se trata de un programa "muy completo que pone en el centro de su estrategia la igualdad de género, incluyendo medidas en las que cristaliza el compromiso de la firma con las cuestiones que impactan directamente en las políticas relacionadas con formación, promoción, conciliación, retribución, condiciones de trabajo, etcétera". El objetivo del conjunto de acciones contenidas en el documento es que la organización sea garante de la igualdad de oportunidades en el entorno de trabajo, exponen fuentes del bufete, "un interés palpable del despacho desde que en 2010 se instaurara nuestro Comité de Igualdad”, resumen.

El despacho de abogados Pérez-Llorca ha rubricado esta mañana de forma institucional su nuevo Plan de Igualdad, suscrito con la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT y la Federación de Servicios de CCOO. Con la firma se pone fin a un proceso de negociación que, según ha informado la organización, se inició el pasado mes de septiembre. Pérez-Llorca se convierte así en uno de los primeros despachos en acordar su plan con los sindicatos, tal y como exige la normativa cuando la empresa carezca en su propia plantilla de representación de los trabajadores.

Pérez-Llorca Despachos Abogados
El redactor recomienda