Despido colectivo en Legends España tras cancelarse los conciertos del Bernabéu

Mediante un comunicado interno, Legends Hospitality España, filial en nuestro país del gigante estadounidense, ha comunicado formalmente a la plantilla su decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectará a 48 personas de la división de Food and Beverage (comida y bebida).

La compañía ha justificado esta medida por "la concurrencia de causas productivas y organizativas", tras la cancelación de los conciertos del Santiago Bernabéu. Los despidos afectan a los tres centros de trabajo que tiene en las calles Poeta Joan Maragall, Avenida Concha Espina y calle de la Sierra de la Demanda.

Legends es la empresa que tiene la hospitalidad del templo blanco, gracias al acuerdo de su matriz, el fondo Sixth Street, con el Real Madrid. En mayo de 2022, las dos compañías sellaron una alianza, por la cual, el gigante norteamericano inyectó 360 millones al club merengue a cambio de hacerse con un 30% de los ingresos procedentes de la explotación del estadio hasta 2042.

Todo el plan de negocios que se diseñó entonces se vino abajo poco después de arrancar, ya que la falta de insonorización del estadio, unida a las presuntas irregularidades en la licitación de los dos parkings proyectados, movilizaron a los vecinos del barrio tanto contra los conciertos como contra las obras.

TE PUEDE INTERESAR

El fiasco de los conciertos del Bernabéu tensa las costuras del acuerdo con Sixth Street

Ruth Ugalde Miquel Roig

Tras varios pronunciamientos judiciales en contra, y con las reiteradas evidencias de que se estaban saltando todos los límites legales de ruido, finalmente, el Real Madrid comunicó su decisión de suspender los conciertos el pasado 13 de septiembre. Desde entonces, el club trabaja en intentar encontrar una fórmula que permita insonorizar el estadio, aunque, por el momento, sin éxito.

A pesar de que el plan de negocio que diseñaron Sixth Street-Legends y el Madrid tenía en estos conciertos un pilar de sus ingresos, desde el club presidido por Florentino Pérez siempre se ha intentado negar la mayor y se ha tratado de relativizar el impacto económico que supone la suspensión de los conciertos.

Tras el fiasco, la compañía intentó hacerse con el contrato de los servicios de ticketing y hospitalidad del Gran Premio de la Fórmula 1

La decisión de Legends, en cambio, evidencia el duro revés que supone para sus cuentas la cancelación de estos mega eventos, al tener que llevar a cabo un despido colectivo. Esta drástica medida se une a la sangría de salidas que se ha ido dando en los últimos meses y que ha afectado a primeros espadas de Legends en España.

Entre ellos destacan los casos del director general, Chus Bueno, que Legends había fichado hace dos años procedente de la NBA, y del director comercial, Íñigo Aznar, que se había incorporado por las mismas fechas pero procedente del Atlético de Madrid.

Tras el fiasco por la cancelación de los conciertos, la compañía estadounidense intentó hacerse con el contrato de todos los servicios de ticketing y hospitalidad del Gran Premio de la Fórmula 1 que acogerá Madrid, un contrato valorado en 450 millones de euros que finalmente terminó adjudicándose Match Hospitality, empresa participada por el mexicano Jayme Byron.

TE PUEDE INTERESAR

El nuevo Bernabéu celebró los conciertos sin esperar a tener la luz verde de los bomberos

Ruth Ugalde

La decisión de iniciar un procedimiento de despido colectivo fue comunicado ayer a la plantilla, a última hora de la tarde. En el comunicado, al que ha tenido acceso este medio, se especifica que la "medida no afectará a los trabajadores fijos discontinuos intermitentes que prestan servicios únicamente los días de partido".

Según las últimas cuentas depositadas por Legends Hospitality España ante registro, correspondientes al ejercicio 2021, la compañía cuenta con 127 empleados. No obstante, las fuentes consultadas aseguran que actualmente la cifra ronda más el centenar, lo que significa que el ajuste se quiere aplicar sobre cerca de la mitad de la plantilla.

Como la compañía carece de representación de los trabajadores, la plantilla tiene ahora un plazo de quince días para constituir una comisión representativa, formada por un máximo de nueve miembros, o ponerse directamente en manos de un gran sindicato.