Ayuso ampliará la tarifa plana de 50 euros para autónomas tras su maternidad
La presidenta de la Comunidad de Madrid presenta hoy la Estrategia de protección de la maternidad con 80 medidas conciliadoras
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La dificultad de las mujeres para conciliar la vida laboral con las necesidades familiares provocan que muchas de ellas decidan abandonar la idea de ser madres. La inestabilidad de las autónomas, un 36% del total de los trabajadores en este régimen de la Comunidad de Madrid, es otro de los factores que promueven la escasa natalidad.
Por ello, la Comunidad de Madrid va a ampliar la Tarifa Plana de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social a las mujeres autónomas que se reincorporan a su actividad tras la maternidad, garantizando que puedan disfrutar de esta ayuda durante 24 meses. El objetivo es facilitar la reincorporación laboral a las mujeres autónomas que decidan ser madres.
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Esta medida se enmarca dentro de la Estrategia de protección a la maternidad y paternidad 2022-2026, que contará con 80 medidas conciliadoras y una inversión de 4.150 millones de euros durante sus cinco años de vigencia.
La Dirección General del Servicio Público de Empleo concede ayudas desde los 4.000 hasta los 10.000 euros
En materia de empleo, además de la reducción de la cuota empresarial de la Seguridad Social de los trabajadores que se incorporen tras la maternidad, se llevarán a cabo diferentes actuaciones para fomentar el acceso de los jóvenes al empleo, la mejora del tejido productivo de la región y las gestiones de las Oficinas de Empleo.
Incentivos a la contratación
En el marco de la Estrategia Madrid por el Empleo se contemplan incentivos a la contratación indefinida de hasta 9.500 euros para estimular la contratación estable con especial atención a los jóvenes.
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La Dirección General del Servicio Público de Empleo concede ayudas a la contratación que van desde los 4.000 hasta los 10.000 euros y hay un programa específico para jóvenes que comprende cuatro líneas de ayudas: impulso al contrato en prácticas, impulso al contrato de formación y aprendizaje, contrato estable de jóvenes y Mi primer empleo joven.
La dificultad de las mujeres para conciliar la vida laboral con las necesidades familiares provocan que muchas de ellas decidan abandonar la idea de ser madres. La inestabilidad de las autónomas, un 36% del total de los trabajadores en este régimen de la Comunidad de Madrid, es otro de los factores que promueven la escasa natalidad.