La revalorización de las pensiones: qué cabe esperar en 2026

Existe una continua preocupación por la salud de los sistemas de pensiones en todos los países. El hecho de que sea uno de los pilares fundamentales del estado del bienestar hace que numerosos organismos e instituciones, tanto nacionales como internacionales, así como investigadores provenientes de campos muy diferentes, presten especial atención a sus problemas. La evolución del gasto en pensiones y su sostenibilidad en el futuro es uno de los mayores desafíos, ya que sigue creciendo y en 2026 podría aumentar un 5,81%. Para calcular el gasto y su incremento anual hay que revisar sus principales componentes: revalorización, número de pensiones y efecto sustitución.

La revalorización de las pensiones es el elemento más conocido de los tres y el que más interesa a los pensionistas. Desde 2021 la revalorización del año "t" se obtiene como el promedio de 12 valores, cada uno de los cuales recoge la variación interanual del IPC, empezando por el del mes de diciembre del año "t-2" y acabando por la del mes de noviembre del año "t-1". Precisamente, con el dato de la variación interanual del IPC de noviembre de 2025 (publicado por el INE el 12 de diciembre) podemos obtener los datos de revalorización para 2026. Por lo tanto, se utilizan datos pasados para calcular la revalorización futura. Esto supone que, en caso de una variación importante del IPC, se trasladaría a los pensionistas con un año de retardo. Conscientes de este inconveniente, la normativa obliga a realizar a los cinco años un informe sobre la posible pérdida de poder adquisitivo de los pensionistas.

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Esta revalorización no es igual para todas las pensiones. La mayor parte se revaloriza con ese dato promedio, que para 2026 es del 2,7%, según ha confirmado ya el Ministerio, pero existen excepciones:

1. El tope de la pensión máxima se revaloriza 0,115 puntos porcentuales por encima, es decir, un 2,815%. Por lo tanto, al pensionista que esté cobrando la pensión máxima en 2025 solo se le revalorizará en 2026 un 2,7%, ya que lo que se modifica por encima de este valor es el tope máximo de pensión.
2. Para las pensiones mínimas se sigue otro criterio. Se aplica una revalorización adicional, según sea con cargas familiares o no. El objetivo es reducir la brecha con un indicador de suficiencia ligado al umbral de pobreza relativa. Para el año 2026, la reducción de la brecha será del 50%, dentro de un periodo transitorio que acabará en 2027 cuando la reducción de la brecha será del 100%. Con los cálculos que hemos realizado, aunque no son los oficiales, la revalorización de los importes mínimos de estas pensiones será del 7,07% para el caso de las pensiones mínimas sin cargas familiares y del 11,43% para el caso de las que tengan cargas familiares.
3. Para las pensiones no contributivas se aplica un criterio similar, pero el indicador de suficiencia se sitúa en 0,75 veces (en lugar de 1,5 veces) el umbral de pobreza. El valor que hemos obtenido es el de una revalorización de un 11,34%, con lo que estas pensiones pasarán de 564,7 € al mes en 2025, a una cuantía estimada para 2026 de 628,7 € al mes (+64 €).

Con estos datos, es posible calcular la revalorización promedio de las pensiones para 2026, para lo cual se tiene en cuenta la revalorización de cada tipo de pensión ponderada por el porcentaje de gasto que cada una de ellas supone sobre el gasto total. Así, la revalorización promedio, si consideramos solo las pensiones contributivas de la Seguridad Social, es del 3,39%, y si añadimos las no contributivas y las de clases pasivas, la revalorización promedio pasa al 3,44%.

Estos resultados ponen de manifiesto que, aunque la revalorización general se sitúe en el 2,7%, la actualización de las pensiones mínimas y no contributivas a tasas superiores provoca que la revalorización media efectiva del conjunto del sistema se eleve por encima de ese porcentaje hasta alcanzar el 3,44%, es decir, un 27% por encima del valor inicial.

Junto a la revalorización, la segunda variable que afecta al gasto total en pensiones es la variación del número de pensiones anual. En función de la variación de los años anteriores, se estima para el año 2026 los siguientes resultados: +1,33% para las pensiones contributivas de la Seguridad Social; -1% para las no contributivas y +2% para clases pasivas.

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Por último, la tercera componente del gasto, el efecto sustitución, recoge, fundamentalmente, la variación debida a que las pensiones que entran en el sistema lo hacen por unos importes más elevados que las que salen. En 2026 se estima, también en función de la variación de los años anteriores, un crecimiento de +1,1% para las contributivas de la Seguridad Social; 0% para las no contributivas y +1,2% para clases pasivas.

Los tres factores inciden en la evolución del gasto en pensiones de la Seguridad Social. Sin embargo, desde 2018 hasta 2026, destaca especialmente la influencia que tiene la revalorización de las pensiones, como se puede ver en 2023, donde subió hasta el 8,5%. En los últimos años, parece que se ha normalizado la variación del número de pensiones alrededor del 1,4%, mientras que el efecto sustitución presenta un ligero descenso, situándose cerca del 1%. Si nos atenemos a los datos desde 2021, la revalorización supone siempre más de la mitad del incremento del gasto, con tendencia a situarse por debajo del 60%. De todas formas, esto nos indica que las otras dos componentes son muy relevantes para cuantificar el gasto en pensiones.

Con todos los datos anteriores podemos hacer una estimación del gasto total en pensiones para 2026, que pasaría de unos 217.000 millones de euros en 2025 a cerca de 230.000 millones en 2026, lo que representa un aumento del 5,81%. En cuanto al aumento en euros que supone cada tipo de pensión, destaca el importe de las pensiones contributivas de la Seguridad Social, ya que representa un 87% del total.

El gasto total en pensiones representará en 2026 alrededor de un 13% del PIB, constituyendo desde hace años la principal partida de gasto. Todo ello debe llevarnos a seguir atentos a su evolución para que no influya negativamente en el resto de nuestro estado de bienestar.