Permiso menstrual en el Ayuntamiento de Girona: 8 horas al mes que hay que recuperar
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Aprobado en el pleno del consistorio

Permiso menstrual en el Ayuntamiento de Girona: 8 horas al mes que hay que recuperar

Las empleadas del ayuntamiento tendrán un horario flexible cuando tengan la menstruación y se les permitirá recobrar su tiempo no trabajado en un plazo máximo de tres meses

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Foto de archivo. (iStock)

Las trabajadoras del Ayuntamiento de Girona podrán acogerse al permiso menstrual por indisposición a causa del periodo, tras ser aprobado en el pleno del consistorio de la ciudad. Podrán ausentarse de su puesto de trabajo ocho horas al mes, que podrán coger en fracciones mínimas de una hora y que se deberán recuperar en un plazo máximo de tres meses.

Esta iniciativa pionera en España ha sido respaldada por los votos a favor del equipo de gobierno, formado por JxCat y ERC, además de los de Guanyem, PSC y uno de los dos concejales de Cs, mientras que el otro se ha abstenido.

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La teniente de alcalde y responsable de Hacienda y Régimen Interior, Maria Àngels Planas, ha calificado el acuerdo de "importante para todas las trabajadoras del ayuntamiento". "Las administraciones tenemos el deber de ser líderes en todo aquello de lo que seamos capaces y lo tenemos que hacer de una manera justa", ha añadido.

Planas ha destacado que, en este caso, se abre "un camino hasta ahora no iniciado" y se ha congratulado de que Girona sea pionera "en la aprobación de este permiso menstrual". "Estamos eliminando el tabú alrededor de la menstruación y del dolor que algunas mujeres sufren-sufrimos durante la regla", ha afirmado sobre la aprobación del pleno.

Podrán solicitar el permiso por indisposición para conciliar el derecho a la salud

A partir de ahora, las trabajadoras mujeres, hombres trans y personas no binarias del Ayuntamiento de Girona podrán solicitar esta autorización por indisposición a causa del periodo, con el objetivo de conciliar el derecho a la salud y el bienestar con el empleo. El permiso no conllevará baja laboral ni gastará días de vacaciones de las empleadas, pero, para pedirlo, el colectivo deberá comunicarlo previamente a la persona responsable de su servicio. Esta flexibilidad solo podrá ser denegada en caso de causa debidamente justificada.

La autorización, aprobada inicialmente el 30 de abril por la mesa de negociación a propuesta del sindicato Intersindical-CSC, se recoge en el artículo que regula la flexibilidad horaria del convenio de trabajo del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Girona, cuyo pleno lo aprobó este lunes.

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