Al paro tras casi dos décadas guardando la Alhambra: "Con 55 años, dónde vamos a trabajar"

La Alhambra de Granada es como una ciudad dentro de una ciudad, casi una especie de Vaticano nazarí que corona la ciudad y donde es fácil perderse. Para evitarlo, los millones de turistas que cada año pasean por los jardines y palacios de la fortaleza roja —su nombre en árabe— tienen la ayuda de un pequeño ejército de trabajadores que se encargan de controlar a los visitantes, entre otras labores. Una parte de esos empleados perdió su puesto de trabajo el pasado 6 de marzo después de quedarse sin plaza en el proceso de estabilización, lo que ha desembocado en una huelga convocada por un sindicato minoritario para el próximo 15 de abril, en plena Semana Santa, para protestar por el cese de una treintena de personas, la mayoría con entre 50 y 60 años.

"No me quejo de que haya una estabilización y que haya alguien que ocupe mi plaza, pero con mi edad quién me va a contratar", cuenta Remedios, una de las perjudicadas por este proceso. Esta granadina empezó a trabajar en los pasillos de la Alhambra en 2007 y está a punto de cumplir los 18 años de antigüedad como trabajadora del Patronato que gestiona el monumento, dependiente de la Junta de Andalucía. Antes había trabajado en una panadería, como pastelera y como panadera, y ahora se ve en una situación complicada. "Con mi edad y problemas de salud yo no puedo ponerme a limpiar casas y es cuando más necesito seguir cotizando", lamenta esta mujer de 59 años.

Los 30 empleados que se quedan fuera no han logrado consolidar un puesto en la plantilla que trabaja en el edificio nazarí, pero este es sólo el último paso de una travesía compleja y que ha pasado ya varias veces por los tribunales. Igual que Remedios, estos trabajadores comenzaron a trabajar cubriendo los periodos vacacionales, como la Semana Santa, la Navidad o el verano, puestos a los que accedían por medio de una bolsa. "Eran contratos cortos y muy seguidos, siempre de la misma categoría", relata Conchi, otra de las afectadas.

Así estuvieron entre hasta 2017, pero acabaron por denunciar su situación laboral y un tribunal condenó al Patronato de la Alhambra y el Generalife por esta práctica. La Administración, controlada entonces por el PSOE, que tenía el poder en la Junta, tuvo que convertirlos en empleados indefinidos no fijos, por lo que acumulan la antigüedad del momento en el que empezaron a trabajar. Por eso Remedios acumula casi seis trienios como empleada pública y Conchi un poco menos, ya que empezó a trabajar en 2008. Ninguna de las dos ha sacado plaza en el proceso de estabilización que, según denuncian, se ha abierto a trabajadores "de toda Andalucía", lo que les ha perjudicado.

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"Hemos pasado el calor del verano y el frío del invierno, las peores condiciones", se queja Conchi, que cumple 66 años a finales e este mes pero todavía no puede jubilarse porque no tiene suficiente tiempo de cotización. "Cuando eres madre y dejas de trabajar, luego reengancharse es muy difícil", admite esta granadina que sólo tendrá 4 meses de paro, un periodo insuficiente para alcanzar la edad de jubilación. "Y no es lo mismo jubilarse trabajando que en el paro", añade .Y carga contra los gestores de la Alhambra por "no cuidar a su personal" y no valorar "las capacidades que tenemos después del tiempo que llevamos trabajando".

La mayoría de empleados que fueron despedidos el pasado 6 de marzo era personal de control e información, aunque también hay otras categorías, como jardineros. Los primeros son los responsables de custodiar el monumento, comprobar que los visitantes cumplen las normas, realizar los controles de entrada y desalojar cuando finaliza la visita. "Muchos tenemos más experiencia de los compañeros que han entrado ahora", expresa Conchi, mientras que Remedios, que ahora está cubriendo una baja, relata cómo tuvo que indicar a uno de los nuevos trabajadores que está prohibido comer en el recinto cuando detectó a unos visitantes haciéndolo y no los reprendió.

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Los trabajadores en esta situación denunciaron el "despido improcedente" y han puesto en marcha la huelga del próximo 15 de abril después de que el proceso de estabilización se abriese a los aspirantes de "toda Andalucía". La Coordinación Sindical de Trabajadores de Andalucía (CSTA) está detrás de esta movilización, que no cuenta con el aval de las grandes organizaciones sindicales, CCOO y UGT, que junto con CGT forman parte del comité de empresa del monumento granadino. La petición principal es que se reubique a los 30 empleados perjudicados en las 187 plazas de nueva creación incluidas en la RPT del Patronato de la Alhambra y el Generalife.

"No sobran trabajadores, al contrario, faltan puestos de trabajo", expresan desde CSTA, donde acusan a la Junta de "precarizar y privatizar servicios en la fortaleza nazarí. "Las personas que han superado el proceso selctivo son las que obtienen la plaza fija" explican desde el Patronato sobre los procesos de estabilización de empleo temporal, que deriva de la ley estatal de 2021 aprobada por el Gobierno de Pedro Sánchez.

La entidad que dirige Rodrigo Ruiz-Jiménez garantiza que la situación del proceso que ha resultado en la estabilización de 96 personas y 39 despidos se ha abordado con los delegados sindicales y admite que la situación es "complicada". Hay intención, añaden, de que el personal que se ha quedado fuera siga vinculado y se han realizado incluso 7 contrataciones para la cobertura de bajas. La última modificación de la RPT prevé la creación de 101 puestos de laborales y 86 puestos de funcionarios, pero la implementación completa de este plan requiere más de 7 millones de euros, por lo que las necesidades de personal deben ajustarse a las "disponibilidades presupuestarias".