Así funciona el permiso de conciliación de ocho semanas para padres: requisitos para solicitarlo

• El Gobierno anuncia un nuevo permiso para padres de 8 semanas hasta que el niño cumpla 8 años
• Así es la ley de familias: permiso retribuido por familiares, nueva ayuda parental y otras medidas

Con el comienzo del curso escolar y la reactivación de la vida laboral, muchas familias buscan equilibrar trabajo y cuidado de los hijos. Para atender esta necesidad, el gobierno ha introducido un permiso parental de ocho semanas para madres y padres con hijos menores de ocho años. Este permiso, contemplado en el Real Decreto-ley 5/2023, permite a los trabajadores disfrutar de tiempo para el cuidado de sus hijos sin temor a perder su empleo, brindando una mayor flexibilidad a la vida familiar.

El permiso no solo es una ayuda para las familias, sino también una respuesta a la creciente demanda de una mayor conciliación laboral. El beneficio puede disfrutarse de manera continua o discontinua, permitiendo adaptarse mejor a las necesidades de cada familia. Además, puede solicitarse a tiempo completo o parcial, lo que abre aún más posibilidades de ajuste según la situación laboral y familiar de cada trabajador.

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A pesar de los avances en derechos, muchos trabajadores aún tienen dudas sobre cómo y cuándo solicitar este permiso. El carácter reciente de la normativa ha dejado algunas preguntas sin respuesta clara, pero los detalles básicos sobre los requisitos, duración y el proceso de solicitud ya están disponibles para aquellos que deseen aprovechar esta medida.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de conciliación parental

A medida que más padres conocen el permiso de conciliación de ocho semanas, surgen numerosas preguntas sobre cómo aprovechar esta medida. La normativa, aunque clara en su espíritu, deja algunos detalles prácticos que conviene resolver para facilitar el acceso de los trabajadores a este derecho. Con el fin de aclarar las dudas más frecuentes, hemos recopilado las respuestas a las principales inquietudes sobre requisitos, solicitud y disfrute del permiso con información de Unión Sindical Obrera (USO).

• ¿Qué requisitos se deben cumplir para solicitarlo?: El permiso está disponible para trabajadores tanto por cuenta propia como ajena que tengan a su cargo hijos o menores bajo tutela legal, siempre y cuando estos no superen los ocho años. Además, los trabajadores deben haber cuidado del menor por un periodo superior a un año en el caso de acogida.
• ¿Es necesario disfrutarlo de manera continua o puede ser fraccionado?: No es necesario que el permiso se disfrute de forma continua. Las ocho semanas pueden dividirse en diferentes periodos, ya sean días o semanas, según las necesidades de cada trabajador. De este modo, la flexibilidad es total, ya que puede adaptarse a la jornada laboral de cada persona.
• ¿El permiso parental está retribuido?: Por el momento, el permiso no está remunerado. Aunque se está valorando la posibilidad de introducir una prestación por parte de la Seguridad Social en un futuro, actualmente no se cobra nada por su disfrute. Esto significa que, durante el tiempo que se toma este permiso, el trabajador no recibe salario ni ningún tipo de compensación económica.
• ¿Puede negarse la empresa a concederlo?: No. La empresa está obligada a aceptar la solicitud del permiso, siempre y cuando se presente con una antelación mínima de 10 días o la estipulada por convenio colectivo. No obstante, si varias personas en la misma empresa solicitan el permiso al mismo tiempo, y esto afecta gravemente el funcionamiento del negocio, la empresa puede aplazar el permiso, justificándolo por escrito y proponiendo una alternativa.
• ¿Qué sucede si la empresa rechaza la fecha solicitada?: En caso de que la empresa no esté de acuerdo con la fecha propuesta para el disfrute del permiso, la discrepancia se resolverá a través de la jurisdicción social. El trabajador tendrá un plazo de 20 días desde la negativa para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, lo cual será tramitado de forma preferente.
• ¿Se puede solicitar a tiempo parcial?: Sí. La ley permite disfrutar del permiso en régimen de jornada parcial, aunque para los detalles exactos de su aplicación aún se espera el desarrollo reglamentario. La idea es ofrecer más opciones para que cada familia ajuste el permiso a sus necesidades específicas.
• ¿Es posible que el trabajador sea despedido mientras disfruta del permiso?: No. Según el Real Decreto, cualquier despido que ocurra mientras el trabajador disfruta de este permiso será considerado nulo, lo que implica la readmisión inmediata y el pago de los salarios dejados de percibir.

Este permiso parental representa un paso importante hacia la corresponsabilidad familiar, ofreciendo a ambos padres la posibilidad de estar más presentes en los primeros años de vida de sus hijos, por lo que es importante tenerlo en cuenta, sabiendo que la empresa no puede negarse si se solicita.