Podemos plantea igualar la indemnización por despido de fijos y temporales en una ley

Unidos Podemos registrará una propuesta de ley en el Congreso de los Diputados "contra la precariedad y por la estabilidad en el empleo" con el objetivo central de acabar con la temporalidad, la precariedad y la parcialidad. Para ello se plantean medidas como equiparar los derechos de los trabajadores con contratos fijos y temporales o parciales, como a la hora de calcular las indemnizaciones por despido, obligar a las empresas a contar con un sistema general de registro sobre las horas de entrada y salida al trabajo, para tratar de disminuir el fraude, o simplificar las causas clásicas de la contratación temporal, unificando en una sola la motivación que habilita a contratar temporalmente.

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Otro cambio notable es la eliminación de las horas complementarias, a cambio del que se introduce la posibilidad de horas extraordinarias con compensación económica. Los fijos discontinuos, asimismo, no podrán ser sustituidos por otros trabajadores contratados a través de modalidades temporales, se regularán como contratos indefinidos y se recoge expresamente en la propuesta de ley el "llamamiento" como un derecho del trabajador.

Se propone derogar el contrato de apoyo a los emprendedores y el de primer empleo joven, al considerar que "canalizan la precariedad y que no se someten al principio de causalidad de la contratación temporal, en concreto", además de suprimir el contrato de obra o servicio determinado. Desde la formación se argumenta que "vivir de forma precaria implica sobre todo inestabilidad y falta de seguridad". Aunque la precariedad no se circunscribe a las condiciones del puesto de trabajo, según se reconoce, "sí está relacionada muy directamente con la falta de garantías sobre la continuidad de los recursos materiales para vivir" y para la mayoría de la población, "esto significa el acceso a un empleo seguro con un salario suficiente".

La conversión de los contatos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial, o viceversa, así como el icnremento o disminución de las horas de trabajo, no se podrá imponer de forma unilateral por el empresario, sino que deberá ser siempre voluntaria. Para salvaguardar este derecho ningún trabajador podrá ser despedido ni sufrir sanciones por el hecho de rechazar esta conversión.

La propuesta de ley introduce otra de las novedades en lo referente al nacimiento de los hijos. Con el objetivo de favorecer la lactancia y el cuidado del menor hasta que cumpla doce meses, cada trabajador tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo remunerada en iguales condiciones que el trabajo efectivo.