La ONCE 'celebra' su Príncipe de Asturias apercibiendo a los vendedores que no cumplan objetivos
El mismo día que el jurado del premio Príncipe de Asturias de la Concordia concedía el galardón a la ONCE, la dirección de la institución en
Ventas de 5.000 euros al mes
Los vendedores de cupón tienen que cumplir unos mínimos de facturación que se sitúan en torno a los 5.000 euros mensuales, pero los discrepantes con esta fórmula ponen de relieve que la exigencia de objetivos no diferencia aquellos puestos de venta que tienen más fácilmente acceso al público de los que están situados en lugares más recónditos. Aún más: señalanque en los primeros se destina a aquellos trabajadores más proclives a los postulados de la empresa. Los puestos de venta son inamovibles y lospropietarios de los mismos no pueden cambiar a su libre albedrío, sino con el permiso de la ONCE.
Los críticos añaden que la ONCE no tiene en cuenta la actual crisis económica y la rebaja de ventasvinculada a la menor disponibilidad de dinero por parte de los potenciales clientes, lo que, a su entender, debería otorgar más flexibilidad a los vendedores. A este respecto también consideran una muestra de escasa sensibilidad el hecho de que en plena recesión seamenace con medidas punitivas a colectivos que, por sí solos, ya cuentan con un déficit social importante y grandes obstáculos en materia laboral.
Es curioso, además, que el colectivo de vendedores, el más expuesto a la parte más sacrificada del trabajo, tenga un porcentaje de ciegos y de otrosdiscapacitados mucho mayor que el que desempeña labores más burocráticas o de cargos intermedios de la institución, según asegura a El Confidencial uno de los integrantes de este sector crítico de trabajadores.
Empresa con beneficios
Pero, además,losdisidentes con el actual sistema denuncianque la propia ONCE hace competencia desleal a sus vendedores y recuerdan que la institución ha otorgado a una unión temporal de empresa, formada porGtech y Logista, la distribución de una buena parte de los cupones de la ONCE y de otros juegos organizados por la institución. Se da la circunstancia de que algunos de los afectados por el apercibimiento tienen su puesto de venta a muy escasa distancia de las tiendas en las que se distribuyen los cupones de dicha empresa.
También critican el hecho de que cuando se plantea a la dirección de la ONCE que debería tener una mayor sensibilidad social con sus afiliados, algunos de los cuadros intermedios les responden que "hace tiempo que esto no es una ONG", sino una empresa que debe actuar como tal y tener beneficios.
Ventas de 5.000 euros al mes
Los vendedores de cupón tienen que cumplir unos mínimos de facturación que se sitúan en torno a los 5.000 euros mensuales, pero los discrepantes con esta fórmula ponen de relieve que la exigencia de objetivos no diferencia aquellos puestos de venta que tienen más fácilmente acceso al público de los que están situados en lugares más recónditos. Aún más: señalanque en los primeros se destina a aquellos trabajadores más proclives a los postulados de la empresa. Los puestos de venta son inamovibles y lospropietarios de los mismos no pueden cambiar a su libre albedrío, sino con el permiso de la ONCE.
Los críticos añaden que la ONCE no tiene en cuenta la actual crisis económica y la rebaja de ventasvinculada a la menor disponibilidad de dinero por parte de los potenciales clientes, lo que, a su entender, debería otorgar más flexibilidad a los vendedores. A este respecto también consideran una muestra de escasa sensibilidad el hecho de que en plena recesión seamenace con medidas punitivas a colectivos que, por sí solos, ya cuentan con un déficit social importante y grandes obstáculos en materia laboral.
Es curioso, además, que el colectivo de vendedores, el más expuesto a la parte más sacrificada del trabajo, tenga un porcentaje de ciegos y de otrosdiscapacitados mucho mayor que el que desempeña labores más burocráticas o de cargos intermedios de la institución, según asegura a El Confidencial uno de los integrantes de este sector crítico de trabajadores.