A UGT Asturias no le salen las cuentas

La crisis económica no solo afecta gravemente a empresas y familias. También las centrales sindicales son víctimas de los recortes y de la falta de dinero que, en algunos casos, llega al despido departe de su plantillaen condiciones similares a las que establece la reforma laboral que rechazan. La pérdida de afiliados por el cierre de empresas, el descenso de las ayudas públicas y el descrédito de estas organizaciones, que sus dirigentes achacan a una ofensiva contra "el último muro que les queda a los trabajadores para defenderse de las agresiones de las empresas", son algunas de estas causas que influye en la recesión sindical que estáviviendo este país.

La falta de fondos ha sido una de las causas por las que el sindicato minero de UGT de Asturias ha tenido que suspender su tradicional fiesta de Rodiezmo. Pero no es sólo la federación que agrupa a este colectivo la que viene padeciendo las penurias de la falta de ingresos. Toda la organización de la comunidad autónoma está inmersa en una dinámica de duros ajustes y expedientes de regulación, que han llegado hasta los tribunales, hasta el punto de que un juzgado ha condenado en primera instancia al secretario general de la Unión General de Trabajadores de la comunidad autónoma, Justo Rodríguez Braga, por vulneración de derechos sindicales a un miembro de comité de empresa de la central.

Si todas las organizaciones sindicales están con el agua al cuello, en UGT de Asturias el agujero parece mayor, a tenor de la información facilitada por el propio sindicato, que recibió un préstamo de 700.000 euros desu dirección confederal para hacer frente a los gastos ocasionados por la acción sindical. Por lo que parece, este anticipo a cuenta no sirvió para salir del agujero y UGT planteó un expediente de regulación de empleo para una parte de la plantilla, que fue recurrido por algunos de sus integrantes.

"Ejemplo de acoso laboral"

En la demanda presentada por éstos, actuó como testigo Carlos Suárez Peinado, trabajador de los servicios jurídicos de la central sindical y presidente del comité de empresa. Según la sentencia del Juzgado número 6 de Oviedo, esta declaración contraria al expediente de regulación de empleosirvió para que el trabajador fuera despedido a pesar de que esta decisión suponíaun "claro ejemplo de acoso laboral". En el fallo judicial se incorporó una grabación en la que Rodríguez Braga recriminaba duramente al trabajador su acción y le reprochaba que siendo uno de los que más apoyo y formación había recibido del sindicato, les pagara con la moneda de hacer causa común con los afectados por el ERE.

UGT ha quitado hierro a la sentencia que ha recurrido al Tribunal Superior de Justicia de Asturias y ha justificado el expediente por la crisis económica y el descenso de ingresosque ha experimentado la organización. Se da la circunstancia de que la central de inspiración socialista es la primera de Asturias en cuanto a afiliación y delegados sindicales, por lo que se supone que en una situación parecida se encuentra Comisiones Obreras. Precisamente, esta organización ha tenido que poner en marcha dos expedientes de regulación a sus afiliados del área deFormación porla pérdida de subvenciones, aunque este hecho no ha tenido tanta repercusión mediática como la acusación contra el secretario general de UGT.

Rodríguez Bragamanifiesta no tener remordimientos por su actuación y está convencido de que su forma de proceder es adecuada a las necesidades del sindicato. "Tengo la conciencia tranquila", dijo el secretario general. Apeló a sus más de 30años de sindicalismo en los que se ha destacado "por defender los derechos de los trabajadores y la justicia social"y justificó los expedientes de regulación de empleo por la situación general que vive el paísy que obliga a suorganización a presentar un plan de viabilidad para cumplir el cometido que le encomienda la ley y la Constitucióna los agentes sociales.