Los fondos europeos ayudan a "cambiar la vida" de las personas con discapacidad que consiguen un empleo

Medeiros participó en un encuentro organizado por la agencia de noticias Servimedia bajo el título ‘El apoyo europeo al empleo en el sector privado’ en el que también intervinieron la responsable de la Oficina de Discapacidad de Acciona, Zita Martiarena Wakonigg; el director de Comunicación de FCC, David García; la subdirectora de Cultura y Experiencia de Empleado de Repsol, Pilar Rojas, y el director de Relaciones Sociolaborales de El Corte Inglés, Pablo Tauroni.

Este diálogo es el octavo que organiza Servimedia dentro de la serie #HistoriasdeCohesión para hablar sobre la Política de Cohesión de la Comisión Europea y analizar en qué proyectos se han invertido estas ayudas comunitarias para el desarrollo económico y social de España.

La responsable de la parte de Empresas y Alianzas de Inserta destacó que su organización es un "puente que une a personas con algún tipo de discapacidad y con mucho talento con el empleo" y eso es "la mejor política social". Para crearlo, explicó, es necesaria la colaboración en el marco de los programas y operaciones del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y Fundación ONCE, cofinanciando los programas de formación e inserción. "Pero no haríamos nada sin el apoyo de empresas", que son esa segunda pata, según Medeiros.

Cabe señalar que el FSE, en su versión actual FSE+, cuenta con un presupuesto de 142.700 millones de euros para el periodo 2021-2027, cifra de la que una parte se dirige a fomentar el empleo de personas con discapacidad y en España lo ejecuta Fundación ONCE a través de su entidad especializada Inserta Empleo.

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La directora de Empresas y Alianzas de Inserta destacó que hoy en España existen más de 44.000 personas con algún tipo de discapacidad trabajando que han tenido oportunidad a través de la plataforma de empleo Foro Inserta, en colaboración con las empresas. Este foro cuenta con más de 150 empresas y organizaciones colaboradoras y comenzó a desarrollarse hace unos 20 años como germen de Inserta.

"Tenemos excelentes representantes y son, además, empresas cuya estela de esa labor social es infinita", destacó Medeiros, quien valoró que las compañías hayn aplicado el discurso de la inclusión de forma trasversal y no solo ligado a incorporar a personas con discapacidad. Las cuatro empresas que participaron en el encuentro son parte de las más de 150 que tienen convenios con Inserta para emplear a personas con discapacidad.

Las grandes empresas como ejemplo

Desde Acciona, Zita Martiarena indicó que la empresa, presente en más de 60 países, tiene en España un 4,8% de empleados con discapacidad, superando el mínimo legal. Además, no contrata con proveedores que no cumplan la ley. Además, dispone de una Oficina de Discapacidad desde 2024, que lidera Martiarena, para "dar apoyo y acompañamiento a los más de 1.500 empleados con discapacidad" que tiene Acciona y para tratar de captar talento.

García, de FCC, valoró que las grandes cotizadas, como la constructora, son "un reflejo de la sociedad" y mediante la inclusión de las personas con discapacidad emiten una imagen de marca "muy potente" al resto de empresas. "Las pymes no tienen medios humanos ni medios económicos para poder desarrollar todo un plan" de inclusión y necesitan "recibir ayuda" y las grandes empresas son "corresponsables" para ello, continuó. Así, incidió en que la labor de las grandes es tutorizar a las pequeñas y generar un "efecto arrastre".

FCC integra distintos equipos con personas con discapacidad desde hace más de 20 años en los países en los que opera y traslada ese mensaje de incorporar a estas personas como "una nueva forma de crear y generar talento" e integrarlos en la estructura organizativa.

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Por parte de Repsol, Pilar Rojas destacó que el campus de Repsol en Madrid es "plenamente accesible" bajo la guía de Fundación ONCE, que más de 600 estaciones de servicio también lo son y que eliminar barreras arquitectónicas es "accesibilidad para todos", tengan o no discapacidad.

Rojas hizo mención a la necesidad de "derribar estereotipos", a entender que las empresas no incorporan a personas con discapacidad por "un descuento en la Seguridad Social", sino por captación de talento, y que hay "desconocimiento de lo que es la discapacidad y las capacidades que verdaderamente tienen" estas personas.

En cualquier caso, quiso valorar que las empresas tienen "conciencia" de que además de generar beneficios para los clientes y la sociedad, son "un agente de cambio social" y, por tanto, tienen "la responsabilidad de influir todo lo que podamos en que se produzcan cambios positivos en la sociedad desde todos los puntos de vista".

Visibilidad de la discapacidad

También desde El Corte Inglés, el director de Relaciones Sociolaborales destacó que los convenios con Inserta para contratar a personas con discapacidad en los grandes almacenes han ido superando los objetivos como fue el caso de uno en el que la previsión de contratación de 500 personas que acabaron siendo 700. La incorporación "ya no es de obligación legal, sino de competitividad" para ser una empresa atractiva.

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Además, Tauroni resaltó que la empresa considera que son personas que "tienen que estar delante" para que los clientes perciban la diversidad y puso el ejemplo de un comercial con discapacidad en una sección de libros que es el que más vende en su departamento. Aunque admitió que es complejo preparar el centro y el equipo para aplicar esta visión de la discapacidad y que sea visible, finalmente ha generado "una mayor fidelidad y una mayor realidad de la compañía".

Las empresas destacaron que para que lleguen los casos de éxito es importante tener un buen 'partner' que ayude, en referencia a Inserta, para sensibilizar y lograr que el mensaje lanzado con las incorporaciones de estas personas permee en toda la organización. Medeiros agregó que la inclusión no sería posible "sin empresas con compromiso que dan el paso".