Convocan huelgas y protestas contra el convenio de la patronal de Inditex y H&M

Los sindicatos UGT y CIG suben los decibelios contra el primer convenio estatal para los trabajadores de las tiendas de ropa y calzado. Sus compañeros de CCOO y Fetico están en sintonía con ARTE, la patronal que engloba a las principales compañías del textil (Inditex, H&M, Mango, Uniqlo, Primark...), y han alcanzado un preacuerdo que el resto de organizaciones pretende tumbar con huelgas y protestas convocadas por toda España para este viernes 17 de abril.

Es una llamada heterogénea, con diferentes iniciativas en cada territorio. Las protestas más beligerantes se observarán en Coruña, Cantabria y Almería, con huelgas de dos horas en los turnos de mañana y tarde. En el resto del país habrá concentraciones sin paros, que en el caso de Castilla y León se centralizarán en Valladolid. En Galicia, los trabajadores de Ourense, Pontevedra y Lugo se reunirán en esta última provincia.

Las movilizaciones se comunicarán oficialmente este domingo a las Direcciones Generales de Trabajo de cada región. La intención es hacer presión de cara a la próxima reunión de la mesa de negociación, prevista para el lunes 20 de abril, en la que previsiblemente se cortarán los últimos flecos que quedaron pendientes en el preacuerdo firmado a finales de marzo.

Los únicos sindicatos que se posicionaron a favor fueron CCOO y Fetico. Entre ambos suman 9 representantes (8 de CCOO y 1 de Fetico), suficientes para que la iniciativa se aprobara por una mayoría mínima. En cambio, UGT, que contaba con cinco miembros en la mesa, y la organización vasca ELA y la gallega CIG, que tenían un voto cada una, decidieron no ratificar el acuerdo.

La intención es hacer presión de cara a la próxima reunión de la mesa de negociación, prevista para el lunes 20 de abril

Según fuentes de UGT, el encuentro del próximo día 20 será un "paripé", porque ya están acordadas las condiciones salariales y los horarios, lo que deja a los representantes de los trabajadores con poco poder de negociación. Por este motivo, los tres sindicatos que se opusieron al preacuerdo han optado por alzar la voz antes de que se ratifique el convenio estatal definitivo.

La principal queja de la CIG es que el convenio estatal supondrá significativos retrocesos para el sector en comparación con los provinciales, sobre todo en Pontevedra. De hecho, han solicitado que esta provincia quede fuera de su aplicación. Por ahora, se mantendrán los acuerdos regionales que tengan mejores condiciones, pero cuando estos caduquen, entrará en vigor el nacional.

Desde ARTE, como promotores de esta negociación, inciden en un comunicado en que "la creación de un convenio estatal siempre se ha abordado para definir un marco común de referencia que elimine las desigualdades y que promueva la igualdad de las personas trabajadoras del sector". Por este motivo, ante las próximas protestas, hacen "un llamamiento al rigor, al sentido de la responsabilidad y al compromiso de las organizaciones sindicales para culminar un texto de referencia para un sector estratégico".

Rechazo al preacuerdo

A los sindicatos opositores no les convence la mayor parte de lo pactado. Principalmente, reniegan de la supuesta voluntariedad de trabajar domingos y festivos, ya que se ha incluido una cláusula con la que se asegura la cobertura del servicio en caso de que no haya suficientes personas. Denuncian, por tanto, que no puede ser opcional si, llegado el caso, les pueden exigir acudir al puesto de trabajo en esos días no laborables.

Tampoco les satisface el aspecto económico, que incluye tablas salariales con incrementos progresivos. Se establecen alzas en las diferentes categorías profesionales en función de las responsabilidades, que van desde los 18.000 euros hasta los 24.860 euros anuales. De esta manera, repercutirán de forma favorable en los contratos a tiempo parcial, al incrementarse el valor/hora de los mismos, gracias al incremento de jornada y al alza de salario en tablas acordados.

Lo pactado hasta ahora es que el convenio tenga una duración de tres años, para que esté vigente desde este 2026 hasta 2028. Además de convenirse esa homogeneización de los salarios para todas las comunidades autónomas —con la excepción del País Vasco—, también se equiparan los tipos de contrato y se mejora la jornada laboral en todas las grandes cadenas de moda.

Lo pactado hasta ahora es que el convenio tenga una duración de tres años, para que esté vigente desde este 2026 hasta 2028

Entre las medidas está la reducción progresiva de la jornada laboral, que se situará en las 38,5 horas semanales al final del periodo. No obstante, se respetan los horarios actualmente vigentes en los convenios provinciales que sean inferiores a los establecidos en este preacuerdo, así como las jornadas especiales de Nochebuena, Nochevieja, Reyes, Sábado Santo o sábados por la tarde.

En materia de contratación, se establece que la duración máxima del contrato por circunstancias de producción será de nueve meses, y los contratos fijos discontinuos tendrán garantizado trabajar un mínimo de 180 días al año, de los cuales al menos 90 deberán ser consecutivos. Asimismo, se establece que los contratos a tiempo parcial no podrán ser inferiores a 24 horas semanales.

Para Ana López-Casero, presidenta de ARTE, el preacuerdo "no solo supone una mejora significativa de las condiciones laborales para un colectivo de más de 100.000 personas en toda España, sino que además establece garantías adicionales para que no haya ninguna situación en la que se produzca una merma de derechos, en particular en materia de retribuciones".

Si se ratifica el acuerdo, todo esto será aplicable en compañías de comercio textil y del calzado con una plantilla superior a 400 personas, que tengan una superficie física global de más de 3.500 metros cuadrados o presencia en al menos tres comunidades autónomas. Aunque, por el momento, los convenios de empresa tendrán prioridad aplicativa y también aquellos que comporten mejoras sobre las condiciones pactadas.