Puig pagará 3,4 millones a su presidente por cumplir con todos los objetivos financieros

El presidente ejecutivo de Puig, Marc Puig, se asegura percibir 3,42 millones de euros. El Consejo de Administración de la empresa catalana de moda y cosmética aprobó este incentivo durante la reunión celebrada el lunes 16 de febrero, atendiendo al cumplimiento de todos los objetivos financieros a corto plazo que se habían marcado para el ejercicio 2025 que se acaba de presentar. El directivo recibirá el pago en efectivo a lo largo del mes de marzo.

Esta retribución variable cuenta con un informe favorable de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que ha evaluado los objetivos internos y constatado que se han logrado con creces. Según el Informe Anual sobre Remuneraciones a los Consejeros, las metas —de ebitda (beneficio antes de intereses, impuestos, depreciaciones y amortizaciones), ingresos netos, costes fijos...— se han cumplido en un 172%. Es decir, han estado cerca de duplicar el crecimiento que se habían marcado alcanzar durante el pasado ejercicio.

Todas sus cifras mejoraron en 2025. El beneficio neto ajustado se elevó en un 6,8%, mientras que el ebitda y los ingresos repuntaron en un mismo porcentaje del 7,8%. Además de rebasar sus objetivos, han visto como el mercado aplaudía estas cuentas, mostrando sus acciones un alza del 5% al comienzo de la sesión. Al final sumaron un 2,5%, un comportamiento que internamente se lee con positividad, después del descenso del 30% que acumulan desde la salida a bolsa.

El año pasado, Marc Puig recibió 2,34 millones por este mismo incentivo, aunque el variable percibido en el conjunto del ejercicio aumentó también hasta los 3,42 millones. Se le añadió una parte fija de 1,8 millones, por lo que cobró un total de 5,22 millones en 2025. Este sueldo fue un 60% inferior al del ejercicio anterior, cuando percibió 12,76 millones, gracias a un bonus extraordinario de 9,3 millones que se embolsó por la salida a bolsa.

La Comisión de Nombramientos y Retribuciones emitió un informe favorable tras constatar que los objetivos se habían logrado con creces

La empresa cotizada desde mayo de 2024 ha mostrado este año con mayor detalle el nivel de cumplimiento de sus objetivos financieros y el cálculo que justifica el variable de su principal directivo. Lo ha empezado a reflejar así después de que los proxy advisor o asesores de voto le diesen un toque de atención por la falta de información sobre la retribución variable correspondiente a ejercicios anteriores.

Atendiendo a estas demandas, este año ha optado por "una mayor transparencia en la información retribuida, proporcionando datos más claros sobre los resultados de la remuneración variable, incluyendo una explicación más completa de la evaluación de desempeño y de los niveles de pago". Asimismo, en el informe depositado en la CNMV señala que ahora expone la relación entre el incentivo que paga a su presidente y el desempeño financiero, operativo y en materia de gobernanza.

Mantiene los incentivos a largo plazo

Los proxy advisor también cuestionaron el plan de incentivos a largo plazo, recomendando a los accionistas rechazarlo. La familia fundadora, a la que pertenece Marc Puig, dispone del 93% de los derechos de voto y la propuesta finalmente fue refrendada con un respaldo del 98%. Con este apoyo, la correspondiente comisión entiende que "su estructura y nivel máximo previsto de retribución son adecuados, teniendo en cuenta la estrategia, dimensión y complejidad de la compañía".

Como informó El Confidencial, ese plan de incentivos a largo plazo contempla que el presidente pueda percibir hasta trece veces su sueldo fijo en acciones. En una primera fase, ya se acordó otorgarle para 2028 un máximo de 522.430 títulos si se cumplen todos los objetivos. Teniendo en cuenta la remuneración con la que cerró este miércoles, ese paquete estaría valorado en unos 8,5 millones de euros.

En una carta a los accionistas, la presidenta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, Ángeles García-Poveda, esgrime que "Marc Puig ha liderado durante más de 30 años la transformación de la compañía hasta convertirla en un grupo global de belleza, culminada recientemente con la salida a bolsa". Añade que "hasta el 87% de su retribución total máxima es variable, estando vinculada al cumplimiento de objetivos, lo que garantiza una alineación con los resultados y la creación de valor".