Torres y Genç (BBVA) ganan un 3% menos en 2025 pero sube su salario para 2026

Los principales ejecutivos de BBVA generaron de remuneración algo menos en 2025 y 2024, en un ejercicio marcado por el fracaso de la opa hostil al Sabadell, aunque el banco logró otro beneficio récord. El sistema de remuneración se modifica para 2026 y años siguientes, con un incremento del salario.

Carlos Torres, presidente ejecutivo de BBVA, obtuvo una remuneración de 8,108 millones de euros en el ejercicio 2025, según ha desvelado el banco en el informe anual de remuneraciones publicado este viernes en la CNMV. Esta cifra es un 3% inferior a la del año anterior. En el caso del consejero delegado, Onur Genç, ganó 6,968 millones, un 2,6% inferior al ejercicio previo. Si se tiene en cuenta el salario efectivamente devengado (aunque parte es generado años anteriores por diferimientos), Torres se embolsó 9,109 millones, un 14,75% más que el año anterior, mintras que para Genç la remuneración fue de 8,145 millones, un 11,16% más.

La reducción se explica, principalmente, por una menor contribución del componente de incentivos a corto plazo, que se basan en el retorno sobre el capital regulatorio (RORC), el resultado atribuido, los ingresos por comisiones de empresas, el índice de recomendación neta, los clientes objetivos (única variable en la que la consecución del objetivo no llega al 100%) y la canalización del negocio sostenible.

En el caso de Torres, obtuvo 3,552 millones de retribución fija, que se dividen en un sueldo de 2,924 millones, una remuneración en especie de 173.000 euros, y 456.000 euros de aportación anual a la pensión. En cuanto a la retribución variable, alcanzó los 4,556 millones. Para Genç, el sueldo fue de 2,179 millones, con 128.000 de remuneración en especie y 1,254 millones en otros complementos fijos, entre los que se incluye la pensión. La aportación variable fue de 3,407 millones.

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Para el conjunto del Consejo de Administración, formado por otras 13 personas además de Torres y Genç, la remuneración fue de 4,193 millones de asignación fija, a lo que se suman 103.000 euros en especie, y se les han asignado 71.356 acciones, con lo que ya acumulan 705.610 títulos.

El consejo ha decidido modificar las remuneraciones a partir de 2026, algo que deberá aprobar la Junta de Accionistas convocada para el próximo 20 de marzo. El nuevo esquema incluye una subida de salario fijo para Torres y Genç. El presidente cobrará 3,11 millones, un 5% más, y el consejero delegado, 3,47 millones, un 1% más.

En la nueva fórmula de cálculo para la retribución variable, que también sube si se cumplen objetivos, pesarán un 50% los incentivos a largo plazo y otro 50% los de corto plazo, y el componente variable supondrá un 57% del total, frente al 43% del fijo. Hasta ahora, el incentivo a corto plazo suponía un 64% del variable, y el variable total pesaba un 55% de la remuneración generada. El nuevo variable será de 4,123 millones en Torres y de 2,684 en Genç, pero estas cifras pueden variar al alza o a la baja según el grado de cumplimiento de las metas establecidas, que tienen que ver con crecimiento, rentabilidad, comportamiento de la acción, sostenibilidad, etc.