Telefónica recibe el apoyo del sindicato mayoritario al ERE que afectará a 4.539 personas

UGT, el sindicato mayoritario de Telefónica, firmará el expediente de regulación de empleo (ERE) que la teleco aplicará sobre siete de sus divisiones en España. El ajuste de plantilla alcanzará finalmente a un mínimo de 4.539 trabajadores, aunque la compañía espera que las adhesiones voluntarias permitan situar los despidos más cerca del máximo de 5.814 empleados pactado durante las negociaciones. En cualquier caso, se ha reducido la afectación respecto a las 6.088 salidas que se plantearon en un inicio.

Después de un mes de conversaciones, UGT ha dado su visto bueno al considerar que "ha alcanzado los objetivos que se había marcado" para cada una de las siete divisiones, en las que ha conseguido condiciones similares pese a que las negociaciones era independientes. Defiende que "en los procesos de despido colectivo, la voluntariedad será el principio vertebrador de la adscripción, primando sobre otras opciones". Además, remarca que esa voluntariedad "se concretará bajo el formato de prejubilación".

Y es que al ERE podrán apuntarse por decisión propia aquellos trabajadores que tengan 54 años o más —55 años o más en el caso de Movistar+— y que lleven trabajando para Telefónica entre 13 y 15 años, una horquilla que varía en función de la filial a la que pertenezcan. Las compensaciones económicas se dividen en tres tramos: los nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y el 38% hasta los 65 años, mientras que los porcentajes para aquellos que estén entre 1965 y 1968 serán del 62% y 34%, respectivamente, y para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.

"No solo se garantiza que sean las personas trabajadoras quienes decidan, sino que se trata de extinciones que permiten mantener la capacidad adquisitiva, conservar el nivel de vida y seguir contribuyendo a la generación de riqueza en las economías locales", defienden desde UGT. Además, recuerdan que "el convenio especial de cotización asegura las aportaciones a la Seguridad Social, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema público de pensiones".

Aunque en algunas filiales se prevé que no alcance para cubrir todas las bajas con voluntarios. En el caso de las personas no prejubilables que abandonen la compañía, los sindicatos han conseguido un paquete compensatorio que eleva las indemnizaciones por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector, al que se suma una prima de voluntariedad, que irá desde 5.000 hasta 18.000 euros en función de la antigüedad del trabajador.

Para quienes permanezcan en Telefónica, se ha conseguido la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030, año en el que concluye el actual plan estratégico. Era una condición que todos los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) vincularon a la firma de los ERE. "Para UGT era fundamental que las personas trabajadoras llamadas a dar respuesta a los retos del plan estratégico vieran garantizadas sus condiciones sociolaborales", remarcan desde esta formación.

Para quienes permanezcan en Telefónica, se ha conseguido la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030

Desde Sumados-Fetico anunciaron ayer que van a proceder "a una valoración interna de esta oferta final", comunicando su decisión a la empresa en la próxima reunión fijada para el lunes 22 de diciembre, cuando se prevé la firma de los acuerdos. En un comunicado, sostienen que su prioridad "sigue siendo proteger los derechos de cada persona trabajadora y asegurar las mejores condiciones posibles para quienes decidan acogerse al plan".

Por divisiones, la mayor afectación se concentra en las sociedades amparadas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Concretamente, habrá un mínimo de 2.925 despidos en Telefónica de España, otros 720 en Telefónica Móviles y 120 más en Telefónica Soluciones. El resto de las salidas se producirá en Movistar+ (175 despidos), Telefónica SA —la matriz— (301), Telefónica Innovación Digital (186) y en Telefónica Global Solutions (112).