Telefónica reduce un 20% la afectación del ERE en su oferta final para las sociedades más pequeñas

Concluye la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que Telefónica aplicará sobre Telefónica SA —la matriz—, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions. Para estas tres divisiones, la oferta final de la compañía contempla una afectación de 599 personas, un 20% menos que el número de despidos que se propuso cuando anunció el proceso hace un mes.

Concretamente, saldrán 301 trabajadores de Telefónica SA, otros 186 de Telefónica Innovación Digital y 112 empleados más de Telefónica Global Solutions. Esta afectación no cumple con las pretensiones iniciales de los sindicatos, lo que explica que desde UGT no hayan anunciado todavía si la apoyarán, limitándose a señalar que van "a valorar el conjunto de la propuesta". Su intención era haber conseguido una reducción mayor para cubrir las bajas solo con voluntarios y evitar despidos forzosos.

Aún está pendiente de cerrarse las negociaciones para las otras cuatro filiales afectadas por el ERE, que es donde se concentra el grueso de las salidas. Ahora mismo, a falta de las últimas reuniones, en el conjunto del proceso abandonarán la compañía entre 4.834 y 5.874 trabajadores. Esta horquilla se debe a que para las tres principales divisiones (Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones) se contempla una afectación mínima de 4.000 personas, aunque la intención es que las salidas voluntarias den para alcanzar el máximo de 5.040 bajas.

En las tres filiales que han terminado de negociar este martes, podrán adherirse por decisión propia aquellos empleados que tengan 54 años o más. Además, deben tener una antigüedad mínima de 13 años trabajando para la compañía. Si cumplen con estos requisitos, podrán optar a la prejubilación, con condiciones económicas por tramos de edad: los nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y el 38% hasta los 65 años, mientras que para aquellos que estén entre 1965 y 1968 los porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente, y para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.

Se permiten las salidas de áreas críticas a personas prejubilables y un 10% adicional en el resto, con un 35% en global respecto a salidas en Telefónica Innovación Digital. Aquellos que se apunten al proceso voluntariamente percibirán, además, una prima que irá desde los 5.000 euros hasta los 18.000 euros, en función de la antigüedad en la empresa.

En caso de que con ellos no se cubran todas las bajas, aquellos que sean despedidos sin alcanzar los 54 años —y, por lo tanto, sin poder prejubilarse— tendrán derecho a una indemnización de 50/37 días por año trabajado, sin límites excepto para los directivos.

Los sindicatos sí se dan por satisfecho con otros beneficios que han conseguido pactar. Como el pago del Complemento de Salida Especial (CESS) hasta que queden menos de 24 meses de penalización para el acceso a la jubilación. "La empresa acepta la mejora propuesta del CESS para aquellos casos en los que las personas no pueden prejubilarse anticipadamente a los 63 años exactos", señalan desde UGT.

Asimismo, Telefónica ha aceptado la reversibilidad de las rentas, incorporar el seguro de salud privado, facilitar la continuidad en ATAM —sistema de protección social para situaciones de discapacidad o dependencia—, una aportación al plan de pensiones de 1.000 euros a los 63 años y mantener los beneficios de empleados para la oferta televisiva de Movistar durante tres años.