Telefónica plantea un mínimo de 4.600 despidos en las filiales más afectadas por el ERE

Telefónica ha establecido un mínimo de 4.600 despidos en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A partir de esa cota, la empresa se ha comprometido a no forzar ninguna salida, aunque su intención es que las adhesiones voluntarias le permitan alcanzar las 5.040 bajas que propuso para el conjunto de estas tres filiales cuando anunció el expediente de regulación de empleo (ERE), según confirman fuentes sindicales tras la nueva reunión celebrada este miércoles.

Los sindicatos han rechazado esta oferta. Desde UGT exigen "reducir esta cifra con el fin de evitar la aplicación de medidas forzosas" y defienden "que deben aceptarse voluntarios hasta cubrir el excedente inicialmente planteado por la compañía". La posición de Sumados-Fetico es que "la cifra inicial propuesta debería mantenerse como un tope, de manera que tampoco se vete a ninguna persona".

Cabe recordar que, en paralelo, también se está negociando una reducción de plantilla en otras cuatro divisiones. Por lo tanto, tras esta nueva propuesta, el número mínimo de despidos en el ERE de Telefónica sería de 5.511 trabajadores, siempre que las adhesiones voluntarias no superen ese umbral de 4.600 empleados en estas tres filiales. El máximo de salidas estaría en las 5.951 personas, después de las últimas rebajas acordadas.

En la sesión de negociación matinal solo se han abordado las condiciones de tres de las siete divisiones afectadas. Para sus trabajadores, también se ha acordado ampliar el Convenio Especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con el límite de los 65 años. "Son avances relevantes, aunque persisten discrepancias sustanciales que impiden cerrar un acuerdo en los términos propuestos por la empresa", señalan desde UGT.

Entre esas disonancias está la oferta de creación de empleo, que la empresa limita al 7% y desde los sindicatos insisten en elevarla como mínimo al 10%. Asimismo, piden que las rentas entre los 61 y 65 años puedan percibirse de forma lineal para facilitar una transición más estable hacia la jubilación para las personas que opten voluntariamente por esta modalidad. Además, considera insuficiente el 35% de salidas propuesto para áreas no excedentarias si se incluyen la estructura y los perfiles retenidos en el ERE de 2024.

Las condiciones económicas no se han tocado en esta ocasión. Por lo tanto, se mantiene que los nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y el 38% hasta los 65 años, mientras que para aquellos que estén entre 1965 y 1968 los porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente, y para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%. Estas compensaciones son las mismas que ayer se pactaron para otras tres filiales: Telefónica SA —la matriz—, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions.

Avances en Movistar+

Por la tarde se ha negociado el ERE de Movistar+, acordando las partes reducir el número de afectados hasta los 235 trabajadores, desde los 297 iniciales. La empresa también ha planteado unas condiciones económicas divididas en tres grupos, en función de la edad de aquellos que se acojan a prejubilaciones. Los nacidos entre 1969 y 1970 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y el 38% hasta los 65 años, mientras que para aquellos que estén entre 1965 y 1968 los porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente, y para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.

Como se ve, estas compensaciones se igualan a las que ofrece la empresa para las otras seis filiales incluidas en el despido colectivo. La única diferencia es que, en este caso, solo se podrán apuntar voluntariamente al proceso aquellos empleados que hayan alcanzado los 55 años, mientras que en el resto se amplía hasta los 54 años. Se trata de un condicionante para los sindicatos, que advierten de salidas forzosas si no se aumenta ese rango de edad.

También ha habido avances en las condiciones sociales para los afectados de Movistar+. Concretamente, desde Telefónica han puesto sobre la mesa un plan de retribución flexible de 750 euros hasta los 63 años, el mantenimiento de la póliza de salud en modalidad de cuadro médico hasta esa misma edad, así como del seguro de vida y la cuota ATAM —sistema de protección social para situaciones de discapacidad o dependencia—.

Sobre esta negociación en concreto, desde UGT valoran que "las propuestas presentadas no pueden calificarse como positivas". Entre sus peticiones para alcanzar un acuerdo en Movistar+ está asegurar la plena voluntariedad, continuar reduciendo el número de personas afectadas, mejorar las compensaciones económicas por tramos de renta por edades y avanzar con otros planteamientos que ha planteado a la empresa.