Telefónica y sindicatos se acercan con otra bajada de afectados y mejores condiciones para el ERE

Telefónica y los sindicatos (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) se acercan en la negociación de tres de las siete filiales afectadas por el expediente de regulación de empleo (ERE). Para Telefónica SA —la matriz—, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions, la empresa se ha abierto a reducir la afectación en un 10% respecto a su propuesto inicial, además de mejorar las condiciones económicas para aquellos trabajadores que finalmente abandonen la compañía.

El nuevo planteamiento disminuye los despidos a 340 empleados de Telefónica SA, otros 210 de Telefónica Innovación Digital y 126 para Telefónica Global Solutions, según informan fuentes sindicales. En términos absolutos, son 75 salidas menos que al inicio de las conversaciones. Aunque estas tres divisiones son las menos afectadas por un proceso en el que, ahora mismo, se contempla el adiós de hasta 5.961 trabajadores.

Desde UGT valoran positivamente estos avances, pero insisten "en que la reducción debe ser mucho mayor, ya que las cifras actuales siguen siendo incompatibles con la carga de trabajo real y ponen en riesgo la salud laboral de las plantillas". En este sentido, exigen a la empresa "un esfuerzo adicional que permita alcanzar un acuerdo justo, basado en la voluntariedad y la protección del empleo".

Por otro lado, Telefónica ha accedido a reducir hasta los 54 años la edad para adherirse voluntariamente al proceso, desde los 55 años anteriores. Y ha presentado una tabla de rentas que se divide en tres grupos: los nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años y el 38% hasta los 65 años, mientras que para aquellos que estén entre 1965 y 1968 los porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente, y para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.

Es la misma propuesta económica que mantiene la compañía para Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, las tres divisiones más afectadas —con 5.040 salidas invariables desde el inicio—, que negocian sus condiciones de manera independiente. Por lo tanto, el único grupo que se queda rezagado son los 245 trabajadores que abandonarán Movistar+, a quienes se le pagará el 68% de su salario hasta los 63 años y 38% hasta los 65 años, sin divisiones por edad.

La intención de las partes es cubrir las bajas con prejubilaciones voluntarias, aunque los sindicatos advierten que en las tres filiales que han conseguido mejorar sus condiciones este martes será complicado. Aluden que la plantilla es más joven o que aquellos empleados de más edad no cumplen con el requisito de 15 años de antigüedad para apuntarse por decisión propia, lo que obligará a despidos forzosos.

Para esos casos, la compañía ha subido las indemnizaciones a 47/36 días por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades. Además, ha incorporado primas de voluntariedad por antigüedad que van desde los 2.500 euros a los 9.000 euros. Para UGT, "estas condiciones siguen lejos de los mínimos necesarios y deben mejorar sustancialmente", con el fin de "garantizar compensaciones dignas y que fomenten la adhesión voluntaria".

Respecto a las condiciones más sociales, la empresa accede a reconocer la antigüedad en todo el Grupo en España, mejora el Complemento de Salida Especial (CESS) para quienes no puedan prejubilarse exactamente a los 63 años, mantiene la póliza de salud durante el pago del CESS y acepta crear una comisión de seguimiento en caso de acuerdo final.