Telefónica y sindicatos siguen alejados pese a reducir en 38 personas más la afectación del ERE

Continúa la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) de Telefónica, con la empresa y los sindicatos en posiciones alejadas. Este jueves se han sentado a la mesa para abordar la situación de tres de las siete filiales incluidas en el proceso colectivo: Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions. Entre ellas sumaban al principio 751 salidas —de un total de 6.088—, pero durante la última reunión se ha reducido esa afectación en 38 personas.

La nueva propuesta de Telefónica sitúa los despidos en 359 empleados para Telefónica SA, en 221 para Telefónica Innovación Digital y en 133 para Telefónica Global Solutions, según informan fuentes sindicales. Así ha disminuido en un 5% el número de salidas que planteó inicialmente para el conjunto de estas tres empresas. Anteriormente, también se acordó una rebaja para Movistar+, situando ahora mismo la afectación del ERE en 5.998 personas.

Desde UGT consideran que "esta reducción es totalmente insuficiente y continúa muy alejada de un posible escenario de acuerdo". Desde su posición de sindicato mayoritario en la teleco española, ha advertido a la empresa que "es urgente que acelere el proceso y presente mejoras sustanciales que reconozcan el valor, el compromiso y la contribución de las plantillas".

En cualquier caso, aunque sea mínimamente, ambas partes van acercando posturas en cada reunión. En esta ocasión también ha habido avances con las condiciones económicas, actualizando los tramos de renta que cobrarían aquellos trabajadores de esas tres filiales que se prejubilen en este proceso. Concretamente, obtendrían un 68% del salario regulado hasta los 63 años y un 38% a partir de entonces.

Supone una mejora respecto al 65% hasta 63 años y 35% hasta 65 años que proponía antes la compañía. "Valoramos que la empresa atienda parcialmente nuestra petición de elevar los porcentajes, pero consideramos que los márgenes aún deben mejorar", señalan desde UGT. No obstante, los nuevos porcentajes están en línea con lo que se está ofreciendo al resto de divisiones afectadas y con lo que se pactó en el ERE de 2024.

El problema es que en Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions no alcanzan con las prejubilaciones de mayores de 55 años para cubrir todas las salidas, porque la plantilla es más joven o aquellos empleados de más edad no cumplen con el requisito de 15 años de antigüedad para apuntarse voluntariamente. De mantenerse la afectación actual, habría despidos forzosos, una línea roja que los sindicatos no están dispuestos a pasar.

En Telefónica SA, Telefónica Innovación Digital y Telefónica Global Solutions no alcanzan con las prejubilaciones de mayores de 55 años

Sobre esta cuestión, Telefónica propone un esquema indemnizatorio de 46 días por año hasta el 12 de febrero de 2012 y de 34 días por año desde esa fecha, con un límite de 30 mensualidades. Por su parte, UGT plantea que se aceptan salidas de trabajadores de menos de 55 años que se apunten al ERE, insistiendo en que "la afectación debe limitarse exclusivamente a las prejubilaciones voluntarias".

Asimismo, en cuanto a las concesiones más sociales, el sindicato pide integrar la cobertura del seguro médico privado actual, garantizar la continuidad automática en ATAM —sistema de protección social para situaciones de discapacidad o dependencia—, asegurar una aportación extraordinaria al Plan de Pensiones y mantener los beneficios de empleado en las distintas ofertas de Movistar.

Resto de filiales

Ya la próxima semana se retomará la negociación que afecta al grueso de las salidas, que se producirán en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. En total, 5.040 trabajadores abandonarán estas tres divisiones, una cifra que se mantiene igual desde el comienzo de las conversaciones. La intención es que la mayoría se marche con prejubilaciones voluntarias.

Para ellos, se plantean ahora mismo condiciones económicas diferentes por tramos. Los nacidos entre 1969 y 1971 recibirían el 68% de su salario hasta cumplir los 63 años, reduciéndose al 38% hasta los 65 años. Para los nacidos entre 1965 y 1968, esos porcentajes serían del 62% y 34%, respectivamente. Mientras que para los más mayores se quedaría en el 52% y el 34%.